员工结婚不允许要彩礼或付彩礼？
近日，
胖东来创始人于东来在个人社交平台
发布的言论引发争议。
多个相关话题迅速霸榜热搜↓
于东来：要彩礼就取消一切福利
当地人社局：属企业内部规定
11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称，从明年开始，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席不能超过五桌，不允许靠父母买房买车。如果做不到的，公司将从制度建设上制定取消一切福利。
在该动态发布后，于东来后续还连发三条视频附文表示，“未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车”。于东来称，胖东来公司奖励的更多是活出美好生活方式和状态的员工群体。
新乡胖东来客服中心相关人员表示，目前公司内部并未发布专门的条文要求，暂时只是口头要求。
据报道，于东来曾在书中透露，胖东来员工薪酬体系大概是：店长月薪5万元，店助4万元，处长2.5万元，处长助理1.8万元，课长1.2万—1.3万元，一线员工（保洁、收银等）平均月工资为5500元。每名员工每周工作时长是40—42小时，一年还有一个月带薪年假。
针对于东来提到的“公司福利”，记者留意到，根据11月17日于东来的直播中所透露的内容，于东来称，目前胖东来的员工每年假期可以达到150多天，部分管理人员达到180多天。
11月21日，记者采访许昌和新乡人社局，许昌市人社局工作人员介绍，这个属于企业内部规定，只要不违法就行了。而新乡人社局工作人员则表示，这个事是他们企业内部行为，根据《劳动法》和《劳动合同法》相关条款，并没有违法。
此前，#胖东来禁止公司上下随礼#也曾登上热搜，引发热议。详情点击→
有网友表示支持，
也有网友认为“管得太宽”
■有的网友表示支持，带了个好头。
■有的网友认为企业没有干涉员工个人生活的权利。
■有的网友认为出发点很好，但不应强制实施，也可以通过奖励等其他方式实现。
媒体观点：
合理的倡导不等于合法的管理
澎湃新闻
企业应注意边界感
现代企业文明的一个重要标志就是边界感，也即在工作之外，公司与员工之间有着清晰的界限，公司需要充分尊重员工的私人空间和基本权利。
“封建家长”式的管理，讲不好现代企业故事。过去一段时间，胖东来曾以注重员工福利、倡导充满人文关怀的企业文化屡屡出圈，赢得广泛点赞。这次出现不一样的声音，对胖东来是一次及时的提醒：公司公私分明，才是真正的商业文明。
新京报
合理的倡导不等于合法的管理
如果仅仅是倡导性制度，这些条款似乎也无可厚非。但合理的倡导不等于就是合法的管理，一旦倡导性内容中添加了强制性的管理和“处罚”规定，就越界了。
胖东来或许是一家对员工非常好的企业，但“好”永远是有边界的，这个边界就是法律法规。企业再“好”也只能在法律的范围内“好”，而绝不能以“好”的名义干涉员工的私生活。
对于企业的此类“好心”规定，
你怎么看？
一起来动动小手指
参与小调查
⬇️
来源：南方都市报、新京报评论、澎湃新闻评论、上游新闻、微博、广州日报等
本期编辑：凌睿
往期推荐
