在工作实践中，一些机关单位工作人员对经手的涉密文件疏于管理，被别有用心之人轻易获取后，拍摄上传至互联网引发泄密。其疏忽大意的行为虽无主观故意，但却为泄密后果的发生大开方便之门，既危害了国家安全，本人也受到纪律处理。
案例一
2023年1月，某单位人事科工作人员张某按照科室负责人安排，到市直部门领取1份涉密文件。回到单位后，张某将涉密文件送科室负责人阅知后，即按要求办理有关事宜。随后近1个月时间，张某将涉密文件放在办公桌上，被不明人员用手机偷拍并发送到多个微信群。因临近春节，人事科来访人员较多，有关部门反复调查仍无法确定拍摄人员。案件发生后，张某被给予党内警告处分，相关部门负责人也受到相应处分。
案例二
2019年8月，某镇干部王某参加全县某专项工作会议后，将1份涉密文件带回家中。其妻趁王某不注意，使用手机对涉密文件进行拍照,并在参加某传销组织聚会时将文件照片扩散。案件发生后，王某被给予降级处分,调离工作岗位;有关分管负责同志被给予党内警告处分。
案例三
2021年2月，某单位干部白某根据工作安排，到单位保密室抄写文件。因文件内容较多，白某趁文件管理员于某临时外出办理其他事务之机，擅自使用手机将3份涉密文件进行拍照并上传到微信工作群。白某受行政记大过处分，于某受行政警告处分，相关科室负责人也受到相应处分。
上述泄密案件的发生，离不开以下3个共同因素
3个案例中，对涉密文件负有管理责任的张某、王某和于某，在办理、保存或传阅涉密文件时疏忽大意，管理松懈，被人趁其不在现场或不注意之机，用手机偷拍后上传到互联网泄密。已经泄了密，而他们却浑然不觉，事后追查时又茫然不知，及至追责时才大呼冤枉，悔不当初。
案例中的“窃密者”，或为我内部人员出于炫耀交流、学习使用等目的，如案例1、3中的不明人员和白某；或为体制外人员意欲窃取我内部政策以获取特殊利益，如案例2中王某之妻。由于他们的作案动机比较隐蔽，事前没有计划，往往是临时起意、见机行事，其窃密行为往往难以察觉。同时智能手机的广泛应用，也为其窃密行为提供了便利条件，工作中如不加以防范，稍有不慎就给人可乘之机，导致失泄密案件发生。
在上述3个案例中，机关单位的涉密文件保密管理制度均未得到落实。案例1中，张某领取涉密文件后未交文件管理员统一登记就直接呈办，离开工作岗位时也未将涉密文件保存至保密柜中；案例2中，王某违反规定将涉密文件带回家中；案例3中，白某违规将手机带入保密室，于某对此熟视无睹。如果有关工作人员能够严格落实保密制度，上述泄案件就不会发生。
通过对这3起泄密案件的分析不难看出，造成相关工作人员疏忽大意之举的原因主要有4个方面。
意识薄弱。保密意识薄弱，对保密工作的重要性认识不足，保密工作往往重之于言而失之于行；防范意识薄弱，毫无敌情观念，常有天下太平、保密无事之感，将保密规定抛之脑后；纪律意识薄弱，无视保密纪律的严肃性，没有想到过失泄密也要受到纪律处分，严重者甚至要追究刑事责任。
责任缺失。有的工作人员政治站位不高，将保密工作视作一般性工作，不能从关系国家安全和利益的高度去看待，缺乏做好保密工作的责任感和使命感，日常工作中难以做到持续用力、久久为功。随着工作热情的逐步消退，保密意识的慢慢弱化，保密防线也渐渐松懈。久而久之，发生失泄密问题也就在所难免。
盲目信任。既往的失泄密案例警示我们，绝不能以信任代替监督。但在实际工作中，人们经常因为对方是朝夕相处的同事、长期合作的伙伴等自以为可信可靠之人，就忽视保密纪律要求，该提醒的不提醒，该监督的不监督，及至案发时才追悔莫及。国家秘密必须严格控制知悉范围，使用国家秘密必须严格落实保密制度。朋友也好、家人也罢，必须一视同仁，切不可盲目信任、罔顾责任，将国家秘密置于危险之中。
侥幸心理。心理学认为，“侥幸”实际上是一种自我欺骗，也是一种心理的自我防御。有的人一两次保密违规没有发生问题，就以为自己是幸运的那一个，经常用“不会那么巧”“没那么倒霉”来安慰自己，以“放松一下没关系”“下次好好做”来麻痹自己。殊不知，侥幸正是不幸的开始，没有人能一直幸运下去。保密工作没有一万、只有万一，来不得半点儿虚假。
每一名机关单位工作人员都要自觉做国家秘密的守护者，以高度的政治自觉和极端负责的工作作风，将各项保密要求落实于细节、付诸于行动。机关单位要引以为戒，深刻分析人员在思想、意识和行为中的失泄密问题隐患，针对性采取防范措施，严格保密管理、筑牢保密防线，拒窃密泄密于堤坝之外。
内容来源：《保密工作》；图片来源于网络，仅做示意
编辑部门：“新疆保密”公众号编辑组
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