央国企假期132天，上2天休1天？前提是双休和休假能保证！
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先讲个笑话吧。
搞通信的摆摊路上路遇乞丐讨钱，怒道：
我一月工资3000,31天没休息，24小时待命，一个月44640分钟赚3000，每分钟赚6分钱，你花15.7秒说13字,就跟我要的1块钱，老子要花895秒才能挣回来，你居然还敢跟我要钱？！”
乞丐听后痛哭流涕的说：
加入我们吧！都是摆摊，但我们至少能正常上下班和双休！
还有一个段子。
一条小偷的年底总结出一个常识：
深夜还在街上走，幸苦又寒酸的样子的，不是我们小偷就是通信员工。
这帮人天天熬夜写PPT：白天写，晚上改，明天还得修;
月初还，月中穷，月底就掏兜；
平日加点，假期摆摊，随时得加班;
行业好，外表光，内里很沧桑。
关于央国企的年假话题实际上一直很热企且很尬！
一、中国人一年假期竟然高达132天？是的
首先，让我们来看看这个惊人的假期数据。中国的假期包括法定假期13天，周末104天，以及年假5到15天，总计可达122到132天。与其他国家相比，如美国的125到135天，日本的130到140天，英国的132到150天，俄罗斯的132天，印度的132到137天，我们的假期天数并不逊色。
具体如下：
二、能双休吗？单休可能就是好单位了吧
但为什么说这是“理论上”的呢？因为我国的工资结算主要以“月薪制”为主，与美国“时薪制”不同，加班往往就成了无偿劳动。这就是为什么在求职时，我们都会默契地问一句“双休吗？”。
1995年5月1日，我国首部劳动法出台，明文规定中国实行双休制度，首部劳动法实施即将满三十年，但双休对大多数人来说依然只是一项“纸上福利”，更有一部分打工人，连单休都没有。
然而，现实往往不尽如人意。许多岗位在招聘时就标明“单休”或“大小周”，甚至有的公司主打“你告我？可以。你不干，有的是人干”。在这样的职场环境下，能保证每天只工作8小时的公司，都可以被称为良心公司了。
目前来看，除了政府机关、事业单位，少部分大型央企总部以外，绝大多数央企基层都没办法严格落实劳动法。
回到部分央企的话题，前面有热搜叫你会为了高工资选择单休吗 ？通信行业是有答案的：不用选，原本就双休不了，单休已经是烧高香了吧！
三、带薪假也就刚刚一半人能修满
还有一个是带薪休假，我国《劳动法》明文规定，国家实行带薪年休假制度，并在2008年出台了《职工带薪年休假条例》。
总的来看，近年来带薪年休假贯彻落实情况已有改善。近三年我部开展的60个城市人力资源和社会保障基本情况调查数据显示，所在单位实行带薪年休假制度（不含可放寒暑假的单位）且具备休假条件（工作满1年）的职工中，能够享受带薪年休假的人数比例已经达到60%左右。但仍有部分用人单位带薪年休假落实情况不尽如人意，主要原因是：带薪年休假制度及其理念宣传不够，尚未形成享受带薪年休假的社会共识；企业职工休假带来岗位人员空缺以及用工成本增加，影响企业落实带薪年休假制度的主动性；一些职工怕影响就业岗位、工资收入、职级晋升等不敢提、不愿休。
企业不让休，员工不敢休，监管跟不上，三大因素导致带薪休假也成为“纸面福利”。
四、为什么央企不能保证双休和休假？
央企不能保证双休和休假的原因是多方面的，包括法律层面的允许、企业的利益驱动、劳资双方地位不平等以及员工个人因素等。
企业的利益驱动
企业往往认为员工在公司多待一天可能创造更多的效益，即使不能，成本也相对较低。
在某些行业，如施工单位、市场化竞争充分的运营商等，加班已成为常态，企业为了赶工期或完成特定任务，往往会牺牲员工的休息时间。
劳资双方地位不平等
央企虽然有着较为完善的内部管理制度，但在与员工的权益博弈中，企业往往占据主导地位。
员工个人因素
员工可能因为经济压力、就业压力等原因，不得不接受双休无法保证的现实。
在某些行业，如施工单位，基层岗位的工作性质决定了其休息时间的不确定性，员工为了获得更高的收入或晋升机会，往往选择接受加班。
你觉得自己的假期够长吗？或者，你的工作时间是否合理？
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