请病假影响年休假吗？
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职工连续工作1年以上的
享受带薪年休假
职工累计工作
已满1年不满10年的，年休假5天
已满10年不满20年的，年休假10天
已满20年的，年休假15天
国家法定休假日、休息日
不计入年休假的假期
职工依法享受的
探亲假、婚丧假、产假等
国家规定的假期
以及因工伤停工留薪期间
不计入年休假假期
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
请病假会影响年休假吗？
根据《职工带薪年休假条例》
职工有下列情形之一的，
不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
因此，是否能享受当年的年休假
要根据累计工作年限
和请病假、事假等的时间来看
请了病假，工资怎么发？
劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条明确规定：
职工患病或非因工负伤治疗期间
在规定的医疗期间内
由企业按有关规定
支付其病假工资或疾病救济费
病假工资或疾病救济费
可以低于当地最低工资标准支付
但不能低于最低工资标准的80%
我这里想补充的是：《职工带薪年休假条例》是中华人民共和国国务院为了维护职工的休息休假权利，调动职工的工作积极性，于2007年12月7日通过的一项法规。该条例自2008年1月1日起施行，明确了职工带薪年休假的相关条件和待遇。条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。
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