新趋势!更多央国企干部，开始调任政府一把手！
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一、很多央有国企工作背景的干部，开始调任地方，担任一把手。
最近，这样的例子比较多，尤其是，沿海经济城市，央国企干部空降，调任地方一把手：
虽然《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》、《国务院办公厅关于转发国家经贸委国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理基本规范（试行）的通知》已明确央国有企业不再套用党政机关的行政级别，但由于央国有企业的特殊地位，实际上仍然比照了相应级别。
2018年，中央出台《中央企业领导人员管理规定》，其中提出要拓宽选人用人视野。如今，加强从党政官员选拔央企领导层，“高官变高管”，加强流动性，有助于推动中央企业领导人员与党政干部双向流动，加强综合培养历练，进而优化干部队伍结构。而在《党政领导干部交流工作规定》、《公务员调任规定（2019修订）》则明确：党政机关与国有企业之间可以进行干部交流，国有企业从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。
由此可见，调任是进入党政机关任职的渠道之一，相应级别的国企领导调任地级市委书记，有明确的文件依据，是符合规定的。
从政坛到央企，从央企到政坛，都是通的！近年来，公职人员“换位体验”的现象并不鲜见，政企之间的“跨界”换位尤其让人乐见其成。政企“角色互换”“双向互挂”，旨在促进双向交流、互信互动，让企业更熟悉部门相关政策和运作规范，让机关干部深入了解企业需求，更好地了解实际、精准服务。
不管是由商入仕也好，还是由仕入商也罢，“商仕”之间的人才流动，打破了单位、条块限制，打通了一条“机关”与“企业”之间人才交流的通道，让人才资源由”体内循环“变成“内外循环”，拓宽了政企之间的用人通道。
这些长期活跃在“经济线”上的央国企干部们，他们不仅肩负着企业的重任，更是市场与产业的深度洞察者。他们凭借丰富的经验和敏锐的市场嗅觉，往往能够捕捉到经济发展的细微变化，并提出独到的见解和策略。
在当前经济环境面临挑战，下行压力增大的背景下，国内“内循环”成为了经济发展的新引擎。而这些央国企干部们，正是推动“内循环”的重要力量。他们了解市场，熟悉产业，能够精准施策，助力经济重振。如果国家能够果断启用他们，或许真的能够带来意想不到的奇效。他们的智慧和经验，或许就是破解当前经济难题的关键所在。
让我们期待这些央国企干部们在经济发展中发挥更大的作用，也感谢他们为国家的繁荣稳定做出的贡献！
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