精准施策引“四方良将” 晋江构筑医疗人才“强磁场”

党的二十届三中全会提出，要深化医药卫生体制改革。这其中，人才是基础性、战略性支撑。如何破除人才发展壁垒？作为县域经济发展“优等生”的晋江，在高质量引进医疗人才上，给出了晋江方案。

“引”，即畅通连接线，引回智囊资源。

昨日一早，记者来到晋江市医院（上海六院福建医院）。该院心内科主任张登庆正带领科室医生查房，了解患者情况。

作为医学博士，张登庆在临床一线工作近20年，擅长心内科常见病和危重症诊断和治疗。2016年1月，他作为高层次人才，加盟晋江市医疗队伍，翻开了工作的新篇章。在这里，张登庆带领心血管介入团队在晋江率先开展心血管介入诊疗工作，有效填补了晋江市心血管医学领域的多项空白。

在晋江，像张登庆这样的人才有很多。

近年来，晋江怀着求贤若渴的诚心，加大卫生人才招引力度，先后与树兰医疗、上海六院、上海十院、复旦大学上海医学院等开展协作共建，“引进一位人才，带来一个团队，做强一个学科”的佳话也在晋江不断上演。

截至目前，晋江累计柔性引进1个省级高层次人才团队（上海六院张伟教授等骨科人才团队）及62名上海六院专家，包括全球前2%的科学家、院士、优青等，人才“蓄水池”持续扩大。在专家带动下，相关学科发展成效显著，目前，已累计实施100多项新技术、新项目，其中15项国内领先技术落地福建，部分填补福建省技术空白，建成国家级特色专科1个、省级重点（特色）专科12个、泉州市重点学科6个、晋江市重点学科10个。

晋江是全国著名侨乡，有300万祖籍晋江的华侨华人遍布世界60多个国家和地区。立足晋江特色优势，晋江市卫健局联合晋江市委统战部、市工商联，对外发布异地晋江籍医学人才“桑梓计划”，号召全国异地晋江商会、在外企业家，充分发挥人脉、渠道和影响力优势，共同助力晋江医疗卫生事业发展。

“接下来，我们计划成立异地商会医疗健康委员会，建立晋江籍乡贤名医专家库，同时邀请在外晋江籍优秀医疗专家返乡开展义诊活动，将更好的医疗资源引入晋江。”晋江市卫健局相关负责人表示，希望通过多形式、多维度的协作模式，不断柔性引进团队或专家到晋江。

除了积极“对外招引”，晋江市卫健局还将眼光聚焦在“未来新星”上。今年，晋江正式实施“归巢回引计划”，组建了“晋江籍在校医学师生联络群”，通过不定期发布家乡卫生健康事业发展情况，并及时更新晋江医疗人才需求信息，吸引在外晋江医学人才返乡就业。今年来，晋江还采取“晋江专项招聘+泉州统一招聘+赴高校招聘”相结合的办法，多渠道招引卫技人员。截至目前，晋江已招录编内人员310名，为医疗卫生事业发展注入新鲜血液。

“育”，即培养“生力军”。人才重“引”，也贵在“育”。

晋江在“育”上下功夫，增强了医疗队伍发展的内生动力。

今年9月，晋江市第二医院（安海医院）再次选派35名业务骨干组成第二批进修学习团，前往外地大型三甲医院进修。这是去年该院组织“尖刀连”赴外学习深造后的又一大动作。

与去年相比，今年，该院不仅外派进修的骨干人数翻了一番，进修的目的地也进一步拓展。除复旦大学上海医学院及其相关附属医院外，广州、无锡、甘肃及省内福州、泉州、厦门等地的知名公立医院，也成为此次选派的重点。

放眼长远，抓实本地人才培育，变“输血”为“造血”，是人才队伍可持续发展的关键。

晋江市第二医院（安海医院）党委积极响应晋江市委、市政府“向上海看、向深圳学”的人才培养理念，去年选派由16名业务骨干组成的“尖刀连”，前往复旦大学上海医学院相关附属医院进修，成效显著。返回后的“进修生们”在学科建设、科研教学中取得了新突破。为此，医院党委再次派出第二批进修学习团。

这是晋江全市医疗系统抓实人才培育工作的一个缩影。近年来，晋江通过“请进来”“送出去”的方式，不断夯实育才之基。

在请进来“传经”方面，晋江引入上海第六人民医院、复旦大学上海医学院、上海第十人民医院等高端医疗资源，并在三大龙头医院设立院士工作站、名医工作室，邀请省内外知名专家来晋江会诊、手术、查房、讲座，带教培养年轻医务人员，提高诊疗水平。

在送出去“取经”方面，晋江设立“医路启航”“薪火璀璨”等人才培养项目，借力协作人才交流平台，广泛开展人才挂职锻炼、培训交流。据统计，2021年以来，晋江全市共选派外出进修人员805人次，外出参与学术交流人员3000余人次。

与此同时，晋江还举办国家级、省级、市级学术讲座、沙龙100余次，开展首届“晋江市名中医”评选活动，举办“晋卫杯”医疗卫生竞赛月活动，开展突发公共卫生事件应急处置能力、创伤综合救治、中医药针灸推拿适宜技术等技能竞赛，激发医务人员学技术、比技能、创一流的热情。

值得一提的是，为了加强卫健系统引才、聚才能力，今年暑假，晋江紧抓大学生返乡之际，举办第二期“职引未来 医路启航”晋江籍医学生成长训练营活动，吸引30名晋江籍医学生参与。训练营邀请5位来自晋江医学领域的精英担任成长导师，采取“导师帮带、集中学习、实地参观、分享互促”等方式，邀请名医、名院长授课及走访医院、企业等，助力晋江籍医学生进一步拓宽知识层次，实现综合能力的提升，为今后适应社会和医学专业需要打下坚实基础。

“留”，即让人才留下来、留得住。

作为连续30年领跑全省县域经济的“领头羊”，2016年以来，晋江把补齐医疗短板作为提高城市品质、涵养人才生态、优化营商环境的重要基础。

近年来，晋江出台了《关于实施晋江市博士人才助力产业创新升级“远航计划”的意见》，给予医疗人才优厚的政策待遇。

2023年，晋江在全省县域率先出台医疗卫生人才专项政策，从荣誉称号、人才计划、项目职务、学术资历、科研奖项等多个角度给予大力扶持，全力打造人才宜居宜业的城市环境。

“这份医疗人才专项政策，有许多前所未有的政策创新，可谓力度空前。”晋江市卫健局相关负责人表示，新政策适用对象涵盖“医、护、药、技、管”各领域人才。此外，获评的医疗卫生人才还可享受子女入学、配偶就业、双亲优待、医疗保健、休假疗养、户籍迁入等11项生活待遇。

晋江市第二医院（安海医院）外科医生李业龙是晋江刚引进的高层次人才。他对专项政策赞不绝口，“政策非常‘接地气’，而且含金量高，把方方面面都考虑到了，切实解决人才留晋的后顾之忧。”李业龙说，“晋江是一个可以成就梦想的地方。我有幸选择晋江、扎根晋江，希望能为晋江医疗事业发展贡献自己的力量，成为一名光荣的新晋江人。”

记者了解到，晋江已先后组织了3场人才认定工作。截至10月，晋江被认定为泉州高层次人才的医务人员有160名；被认定为晋江高层次人才的医务人员有543名，其中，第二层次1名、第三层次13名、第四层次35名、第五层次162名、第六层次297名、第七层次35名，人才总量稳步扩增。

“用”，即用好盘活人才资源，努力做到人尽其才、尽才所长。

近年来，晋江市卫健局积极搭建人才临床实践平台，鼓励支持人才创新创造，带动临床科研成果转化，实现以科研促发展。

今年7月，晋江市医院（上海六院福建医院）实验动物中心正式获批由福建省科学技术厅颁发的实验动物使用许可证，这标志着该院实验动物中心具备了饲养、使用SPF级小鼠、大鼠开展相关动物实验科学研究的资质。

昨日，记者来到晋江市医院爱国楼院区，映入眼帘的一座三层楼高的建筑，就是实验动物中心所在地。“这栋楼按照实验需求，划分了不同功能区域。”晋江市医院（上海六院福建医院）相关负责人介绍，实验动物中心按照国家实验动物标准化要求建设，一层被规划为屏障动物设施及相关辅助仓储空间，主要开展SPF级小鼠的饲养和相关实验；二层被规划为细胞房、普通实验室及相关辅助空间；三层则以办公及休息区域为主。

“实验室对于科研工作的开展很重要。现在我们拥有自己的实验动物中心，将帮助提升我们的相关科研工作。”晋江市医院（上海六院福建医院）科研人员黄银辉十分兴奋。他表示，以往受限于有限条件，他的不少科研工作需要向外面借实验室才能开展。

晋江市卫健局相关负责人表示，除了搭建科研平台外，晋江还通过加大科研基金投入、技术项目扶持等措施，激发科研人员创新热情。截至目前，晋江全市获批各级纵向科研项目26项，同比增长85.71%，其中福建省卫生健康中青年科研重大项目1项，福建省卫生健康科技计划项目5项，泉州市科技局项目10项。

下一步，晋江将继续坚持“人才是第一资源”理念，持续为医疗卫生人才提供广阔舞台，推动人才优势转化为卫生健康事业高质量发展优势，让人才“近悦远来”，让群众更有“医”靠。