员工的工作完不成，第一反应还是亲力亲为，觉得有浪费口舌的功夫自己早就做完了；
喜欢用自己的标准去衡量员工，觉得自己能做到的员工一定得做到；
想把更大的精力放在工作内容上，而疏于管理，觉得“技能”才是硬道理；
员工一犯错第一反应是“我怎么这么苦”，而不是如何帮助员工去改正。
95后下属越来越多，不敢说不敢骂，还要处处讨好他们？
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