法国雇主公司有为公司员工缴纳社会保险及分摊金的义务，包括签署法国劳务合同的本地员工，通过集团内派遣ICT签证到法国公司的外籍员工，以及达到一定工资标准的实习生或学徒工。
在缴纳保险的类型、缴纳比例等方面，法国和中国有着较大的区别。因此，本文中，汉腾咨询将向预计或初步在法国进行团队组建的中国企业，着重介绍在法国需要为员工缴纳哪些社保？除了最基础的社会保险以外，相较于中国雇主，法国雇主公司还需要为员工履行哪些方面的保险义务？
基础社会保险
法国的基础社会保险主要涵盖：健康、工伤、退休、家庭和失业5类保险。除了这五类主要的保险之外，法国雇主还需缴纳社会分摊金，作为职业培训、残疾人雇佣等社会福利的资金池，但这部分占比不高。
不同种类的保险，其计算基础不同，与员工的薪资水平也有非常大的关系。
法国有一个非常特殊的社会保险概念：社会保障缴费限额（Plafond de la Sécurité Sociale, PSS）。该限额法国政府每年通过颁布法令进行调整，2024年该限额为46368欧元/年。
当员工税前工资低于该限额时，社保费用缴纳的基础为员工税前工资。若员工税前工资超过了该限额，那么某些社保（如养老保险）则会针对PSS以及税前工资进行两个不同比例的缴纳。
基础保险虽然是通过雇主公司收取，但是有的由雇主和员工共同承担，有的则全部由雇主承担。比如健康保险中与医疗相关的部分全部由雇主承担，但涉及到残疾等意外事故的保险根据员工岗位性质是否为管理层，来决定由雇佣双方共同承担，还是由雇主全部承担。
最终员工每月社保的缴纳则是随着雇主公司在每月进行人事社保申报的时候，统一向不同政府机构，比如社保局、养老机构等，进行支付。针对员工而言，以上所有这些保险的详情缴纳信息都会体现在人事会计每月出具的工资单上（相关阅读：法国工资单上有哪些信息对雇主至关重要？）。针对雇主，则可以通过每月的社会申报明细DSN（Déclaration Sociale Nominative）查询。
商业补充保险
除了上面所提到的各类基础社会保险，根据法国跨行业协议法案（La Loi ANI），自2016年起，所有法国公司都必须为员工提供商业补充医疗保险（Mutuelle de santé，又称互助保险），该项保险由雇主公司自行向商业保险公司购买。
商业补充医疗保险的报销规则理解起来比较复杂，概括来说，其实就是在员工医疗支出超过基础医疗保险报销范围时，作为补充报销途径。
此外，如果员工的岗位性质为管理层岗位，那么雇主除了额外的商业补充保险，还必须为公司所有的管理层员工购买补充意外保险（Prévoyance），是员工在意外、事故或残疾等情况下获得补充经济保障的保险。
这两补充保险也是每月和其他基础社保一同缴纳。其中补充医疗保险商业的费用雇主方最低需承担50％。而针对管理层员工的补充意外险费用，则由雇主方承担，最低缴纳比例为1.5％。
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