为了犒劳大家最近时间的辛苦，领导请了项目组同事吃饭。吃饭的时候，大家注意到那位领导偏爱的同事没有来。有同事透露，这同事被领导安排到了边缘岗位，“失宠”了！
从被偏爱到被抛弃，他到底经历了什么？其实职场上，从领导的“自己人”突然被贬入到“编外人”，往往都有迹可循。
![]()
得到领导的偏爱，好处众多。比如稀缺资源的迁斜、更快的晋升、培训学习机会的优先选择等。
被领导偏爱，有时是一种玄学，对了领导胃口，领导看到你的潜力，你们性格相合，甚至从你身上窥见了他年轻时的样子。复杂的因素决定了你成为同事中的幸运儿，正因为如此，当我们在被领导偏爱时，更不应该盲目迷恋这种偏爱。认为领导把我们当自己人，可以毫无保留地信任他。这种想法是危险的，很多领导的“意中人”，正是怀揣这种心理，不自觉地就把底给全露出来了。比如当你把家庭情况，对工作的真实态度，都全然倾吐后，领导不会认为你耿直，对他毫无保留。反而让他有了更多资本去拿捏你，让你替他卖命干活。
![]()
职场人有一个误区，认为只有竭尽全力地表现自己，才能让领导看到，最终也才能得到领导的垂青。
可是，在关键时候表现好是一回事，但如果盲目表现、过度表现，什么都想去冲锋陷阵，在领导面前刷刷存在感，反而会出现相反的效果。
同事杨樊，原本是领导的“自己人”，处处得利好，随时有“特权”，惹得很多同事嫉妒。这样一个好地位，却并没有让他收获好时运。仗着是领导的人，时刻想着如何突出自己的“地位”，占尽同事的便宜，凸显过头最后只能收获冷场。宣传活动，他蜂拥而上揽下工作；重要项目上，他拍胸脯打包票承诺吹得天花乱坠；客户来公司视察，他也要陪着领导走一遭。到最后，存在感刷得太过，难免跌一跤。因在项目中一次违规报销200块，被同事告到领导那。领导原本不想计较，可他风光爱表现的性格，领导考虑再三后，最终还是选择把他打入“冷宫”。对于杨樊的位置急降，最重要的原因是他并不懂得职场上，相比露一手，留一手更值得推崇。
职场上风云变幻的各种事夹杂，复杂的关系，棘手的工作事件，无时无刻不暴露着我们，只有主动保留，别让他人知晓自己的底细，才能更好地应对变化。
![]()
1、和领导私下交流时，留一些余地
很多场合我们会和领导单独相处，比如和领导单独出差、私下带你出席重要客户饭局等。这些时候，领导往往会和你聊一些工作之外的话题，涵盖同事之间的小八卦，你工作以来的感受，家里人的情况等等。千万不要为了拉近和领导的距离，想说什么就说什么，不给自己留一丝余地。私下交流时，领导也还是领导，他会从聊天内容中，对我们进行评估和考量，这种场合越是直白越不利。工作交给你之前，领导会问你有没有信心，很多同事不过脑子地直接打包票，作承诺，压根不给自己留后路。工作不出现变故还好，一旦出现变故，很难有校正的空间。如若结果不如领导预期，甚至是搞砸了，该怎么向领导交代？回复领导这种问题，小心承诺，别把话锁死。这种场景，领导对你的预期，是建立在你给他的承诺上，宁愿在工作开始时拔低他的预期值，最后给出一个高期待的结果。也不要刚开始就抬高领导的预期，最后达不到，让领导失望。切记不要让喜悦冲昏头脑，领导的赞赏只是基于这件工作的顺利完成，对好结果的回应。要知道，工作完成的背后由很多因素决定，包括团队的默契何总，客户的鼎力支持，甚至是良好的后勤保障。领导表扬是围绕具体的事件成果，不要雨露均沾地自我带入，留一份理智，有助于我们认清自己。职场人，怀揣留一手的思维很重要，留不是怯懦，反而是一种长期主义的智慧，没有留一手的运筹帷幄，也不会有关键时刻露一手的惊喜。
