职场上做事，讲究一个规矩，外在有规章制度来约束行为，内在有底线认知来规避风险。
工作中，很多事乍看起来做了没什么大不了，但却是职场大忌。
有一些职场公认的“红线”，千万别碰，碰了有多害而无一利。
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我刚进公司时，碰到一位热心的同事，原本以为是他性格开朗，喜欢交朋友，却没想到，才刚两天，他便问起我工资的情况。
公司有明文规定不准员工私下讨论工资，所以当时我留了个小心眼，并搪塞了过去。
几个月之后，突然听闻一件事，有一位和他关系不错的同事，因为私下和他透露了工资，差点被公司劝退！
职场上可别轻易透露自己的工资情况，有些公司虽然有明确的薪酬制度，但私下还是会有针对个别员工的差别对待。
如果这类敏感的事，从你的口中公之于众，拿到台面上来说，不仅让人事为难，更会让领导难堪，甚至会把自己置于两难的境地。
在工作中，难免会遇到喜欢搞事的同事，有的同事喜欢背后变本加厉地使坏，有的同事在领导面前会想尽办法地泼脏水。作为当事人遇到这样的同事，恨不得咬咬牙，就直接开撕。这里的下风，并不是谁先主动发泄情绪，谁就会输。而是一种善意的提醒，即使再大的矛盾，也不要当众翻脸。从领导的角度去看，谁先把事端挑起来，谁先当众暴怒，势必就会被打上情绪管理能力欠佳的标签。从同事的角度来说，你的逞能和出气，或许并不是职场英雄主义，更多的只是制造一个大家闲暇时间的谈资。职场总是八卦丛生，同事之间八卦此起彼伏，领导偶尔的八卦更是吊足了胃口。平时，我们和领导相处频率少，相比同事之间的八卦，领导的八卦，更让我们好奇。前段时间，我们公司就流传着一个关于领导的小八卦。当时领导去外地和一个客户谈业务合作，领导无意间和随行的同事，透露了目前独居的状态。那次出差回来，经过这位同事蜻蜓点水般地渲染，大家对于领导的婚姻状况有了各种猜测。很多同事会据此认为领导已经离婚了，而有的同事认为领导只是和家里人吵架，被赶到了外面一个人住。不管猜测的对不对，主动去打听领导的私事总是犯忌的。最后传言传开了，领导开始追溯源头，把那位同事直接打入了“冷宫”。领导的八卦，别打听，即使你能力再强，如果你是一个八卦的人，领导对你的印象也会大打折扣。职场中，对八卦的态度，就是不主动猎奇，即使被动听取后也不要主动谈论。
对自己的上司再不喜欢，再不服气，也千万别搞越级汇报这个动作。朋友小帆就吃了这个亏，因为之前在工作中和直属上司有争执，让他对直属上司的很多工作安排，产生了较大的质疑。在一个重大的科研项目中，与客户沟通后，他早早就确定了实施方案，但他并没将方案给直属上司汇报，而是跨级给上一级的领导过目。领导并不是科研项目方面的技术专家，很多细节问题，他没办法关注到位，他过目之后，让小帆再给直属领导敲定，可小帆却没有多做这一步。最后小帆因为经验欠缺，做的方案在实施过程中有了明显的疏漏，差点收不了场。而直属领导也因为这事，对小帆大发雷霆，当年的升职加薪提名直接忽视了他。一旦你越级了，直属上司不仅不满，而且对你的信任度也会大打折扣，要知道，升职加薪的筹码和提名权，几乎都在直属上司的手里。保不准，他在领导面前也会将你一局，让你落得一个不讨好的局面。离职了，原公司高薪聘我回去，要不要去？我的建议是别回去。离职的原因无外乎钱给不到位，付出和回报不成正比；领导画饼太过，永远都在画饼的新路上；氛围不好，同事之间不和谐。如果前公司领导还是那个领导，公司体制还是那个体制，规章制度压根没有变化，工作方式还是没有创新，从里子里完全没有任何实质性的改变。原本兴高采烈地从坑里跳了出来，又重新回到泥土满地的坑里，依然还是会脏了手脚。即使是新来的领导，对公司有了很强烈改头换面的意愿，回去的选择也要再三斟酌。需要考虑的是，新来的领导对你辞职过的举动，会不会由此认定你不稳定，你不忠诚。如果真有这样的定位，那回去也得不到更好的培养、更多的重视。如果这些你都没办法确定，那就不要回去。既然当初选择了出来，就不要留念过去，踏实走好眼下路，才能在现有的职场做出业绩。职场上除了踏实做好工作，也要学会识别自己的行为，有些“红线”千万不要碰。守好自己的底线，竭尽全力做好当下的工作，才能追得云开见月明。
