“面试时吹的牛,入职后圆不回来了”

财富   2024-10-13 22:00   广东  
前几天,#面试吹的牛入职后圆不过来了#上热搜,引发了激烈讨论。
面试的时候,很多人会各种攻略,掌握了很多面试技巧,面试妥妥通过,结果入职后发现工作干不了。

难道面试发挥太好也不行?求职时,主要是要做好岗位匹配和适应。

面试轻松造火箭,入职拧不动螺丝

面试时,求职者通常都会尽可能展现自己的能力,以证明自己配得上这个职位。

能力越强,被录用的可能性就越大。

可如果一不小心吹牛吹大了,上岗后无法匹配岗位,就很尴尬了。

朋友公司之前面试的一位程序员,面试时说得头头是道,公司给了较高的职级和薪资,结果入职后发现工作胜任不了。

没有办法,最后也只能草草收场,还没待几天就只能遗憾离开,公司也只能重新招人。

也有网友曾说过:面试时造火箭,以为进来是拧螺丝呢,没想到进来真的是造火箭。

更有夸张的是:有人面试时吹牛声称能造火箭,结果入职拧不了螺丝。

为了拿到offer,大部分人都会做好万全的准备,除了做好简历优化以外,还会进行面试的提前演练,或者找专业的老师进行面试辅导。

结果,自己的面试能力倒是很强,但是却胜任不了相应的岗位。所以,不管是简历还是面试,适度优化可以,但是不要过度夸大事实。

面试型选手,要做好匹配

对于很多人入职后觉得自己hold不住自己工作的情况,其实也要具体情况具体分析。

新入职到一家公司,势必要有一个适应期,可能会有些吃力,但是适应一段时间,也会好很多。

在整个工作匹配的进程中,其实面试仅仅算是初筛,后面是否能适应公司,或者是能在公司待多久,更加重要。

试用期本身就是企业与应聘者相互适应的过程,不一定每一次offer的达成都能有完美的后续。

网上的形容很经典:面试如同相亲谈恋爱,入职如同结婚。面试的时候都是干过大项目临危不乱,入职后小项目干的磨磨唧唧,小客户打的你没有还手之力。

现实中,确实存在很多面试型选手,面试时能够对答如流,也擅长整合自己的经验和项目经历,展现自己的成果,容易获得面试官的青睐。

面试型选手,要做好匹配,一方面匹配好自己的定位,就是找准适合自己的岗位,另一方面,就是在自己现有的能力基础上,快速挖掘自己的发展潜力,匹配公司的预期。

职场人如何做好岗位匹配和适应?

不管是不是面试型选手,都要做好岗位匹配和适应。

1.面试美化要适度,尊重事实

一般情况下,简历美化是基于事实的一种拓展和言辞的修饰,修改得让面试官一目了然,也能更加突出个人的优势。

在简历撰写时,可以使用一些小技巧,比如STAR法则等。但是,简历美化要适度,不能过度夸张,更不能造假。

2.做好反向背调,了解工作内容

面试之前或者是面试的过程中,一定要对具体的工作内容进行了解,当然面试官口头表达的可能不够全面。

对于一些具体的细节,也可以去进行反向背调,通过职场社交平台等渠道看在职员工对公司的评价,以及工作强度等。

通过反向背调,对公司的情况进行详细了解,也可以对比一下自己的能力,是否真正适配。

3.问清岗位预期,匹配自我能力

很多公司的岗位JD,都是使用的统一模版,了解到的岗位预期比较客观和模糊。

相同的岗位在不同行业或者不同规模的企业也会有不同的要求,所以,面试时一定要对岗位的预期进行深入了解。

比如一个HR经理,是仅仅要求常规的能力,进行统筹管理,还是需要大量人才招募和培养的需求,这对能力的要求是不同的。

一般进行复试的面试官是应聘部门的负责人,也是未来的直属上级,所以在面试时可以详细了解对岗位的预期。

面试通过并不代表万事大吉,对于一份工作而言,仅仅是一个起点,重要的是后期的能力发挥,以及在企业内部的职业发展。

面试造火箭也好,拧螺丝也好,最重要的是匹配,让自己足够匹配得上岗位预期,以及未来的预期。

愿你既能面试造火箭,入职也能轻松造火箭!

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