东京都将实施“周休3日”?!小池知事:从我们开始做起!

时事   2024-12-09 17:00   日本  

近日,日媒报道,日东东京都厅将于2025年4月,引入周休三天制!

日本长期以来以高工时文化著称,而过度劳累的工作模式导致很多人难以平衡家庭和工作,甚至影响生育率及人才流失问题。


12月3日,东京都议会举行了第四次例会,会上东京都知事小池百合子宣布,从明年4月起,东京都政府将率先实施“周休3日”制度。

这一举措瞬间成为日本网友讨论的热点,并称这措施是“这是人类文明向前的一大步!”

小池知事表示,此举旨在推动女性积极参与职场,促进员工的工作与生活平衡,并希望通过东京都政府的示范效应,带动全社会的工作方式改革。


根据东京都政府的计划,从明年4月起,所有员工将可以选择每周休息3天。这一制度是对现行弹性工作时间制度的进一步延伸。

目前,东京都厅已允许部分员工每4周增加一天额外的休假日,而新的制度将进一步允许所有员工每周多休一天,正式实现“每周三休制”。

这不仅意味着员工将有更多的休息时间,也赋予了他们更大的时间自主权,有助于缓解育儿压力,减少因家庭原因辞职的情况。


除了“周休3日”制度外,东京都政府还将推出“部分育婴假”制度,特别针对家中有小学三年级以下儿童的员工。

该制度允许员工每天减少最多2小时的工作时间,为育儿提供更多灵活性。

这一措施旨在支持父母在工作和家庭责任之间找到平衡,减轻职场女性或家庭单一承担育儿的负担。


小池百合子在会议上强调:“相关的改革措施,先从都政府自身开始做起。我想建立一个女性活跃职场的模式,然后推广到各个地方。”

她希望通过这些改革,推动全社会对工作方式的反思和改变,为创造一个更加和谐的工作与生活环境树立榜样。


小池百合子的提案一经公布,就在社会上引起了广泛的讨论。

一些人对此表示赞同,他们认为这是日本社会劳动方式转变的关键一步。

一位在东京都政府工作的员工分享了自己的观点:“如果能够实现每周休息三天,我们将有更多的时间与家人相处,这将极大提高我们的生活质量。”

药剂师(30代)“为了明天能休息所以选择今天加班,这样的话自己也能更好安排各种工作事宜,很灵活......我觉得很好”。


然而,也有反对意见,有人担心这种做法可能会导致工作效率降低。

一些中小企业主特别担心,如果每周三休制度被广泛采纳,可能会增加他们的用工成本,尤其是在需要雇佣更多临时工来弥补人力不足的情况下。


旅游业董事(60代):“有休息日就意味着相应的要有人去工作。我担心会导致人手不足的问题”。

日本政府也对这一制度表示了支持,并认为推动多样的工作方式十分重要。

周休3日不仅可以让劳动者自主选择适合自己的工作方式,还能让大家利用休息日从事自己感兴趣的副业,或是到地方城市生活促进地域活性化。


然而,这一制度也面临着一些现实挑战,比如如何平衡工作时间减少带来的收入下降问题。

目前,在日本已有部分企业实施了周休3日制度,但其中一半的企业选择了缩减员工20%的工资,以维持制度运行。

对于日本民众而言,周休3日制度能否成功推行,关键在于收入是否会受到影响。


一些民众表示,如果收入不减少,那么增加休息日当然是一件好事。

然而,也有民众担心,如果工资减少,或者导致配偶工作负担增加,那么这一制度反而会带来更多负担。

因此,政府有必要采取对策,防止企业以削减劳务费为目的推行这一制度,确保员工能够真正受益。


总之,东京都政府将实施的“周休3日”制度,不仅是对现行工作方式的一次重大改革,也是对未来职场和社会发展的积极探索。

这一制度能否成功推行,并引发其他企业或地方政府的效仿,还需要时间和实践的检验。

对此,大家怎么看?

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