在当今社会，职场文化中的一些不良现象日益凸显，引发了广泛的关注与讨论。近日，一名香港男子的怒喷更是将这一问题推到了风口浪尖。
该男子指出，在为内地某知名手机品牌公司做招聘任务时，发现了一系列令人难以接受的问题。首先，公司明确表示不招聘 35 岁以上的人员，即便招聘的并非产品开发等需要与年轻人竞争的岗位。
这种以年龄为限制的招聘标准，无疑给许多有能力、有经验的人关上了大门。35 岁，本应是人生中经验丰富、心智成熟的阶段，却被无端嫌弃，实在让人费解。
这些人明明还有大把的才能等待发挥，却因年龄限制而被拒之门外，这不仅是对个人的不公正，更是对社会人力资源的巨大浪费。
其次，公司签订的是两年一签的短期合同。对于求职者来说，尤其是那些有家庭负担的人，这种短期合同带来了极大的不稳定性。
正如男子所提到的案例，一位 30 岁的求职者，签两次合同后可能就面临被辞退的风险，这让他如何承担起养家糊口的重任？这种对员工的不尊重，完全违背了企业应有的责任和担当。
一个大型企业，本应将更多的心思放在产品研发和提升服务质量上，而不是在如何压榨员工价值上绞尽脑汁。
企业的发展离不开员工的努力和奉献，只有给予员工足够的尊重和保障，才能激发他们的工作热情和创造力，从而推动企业不断向前发展。然而，现实中一些企业却本末倒置，过度追求短期利益，忽视了员工的权益和感受。
这一现象也引起了众多网友的共鸣。有网友表示，国内就业环境确实十分内卷，资本的逐利本性使得这种不良职场文化盛行。
但我们不能因此而放任不管，任由其发展下去。企业应该反思自己的行为，摒弃不良的职场文化，树立正确的价值观和用人观念。
香港一直以来以其开放、公平的就业环境著称，此次事件也让我们看到了香港民众对于不良职场文化的零容忍态度。我们应该从中吸取教训，努力改善国内的就业环境，让每一个劳动者都能得到应有的尊重和机会。
总之，职场文化的健康发展关乎每一个人的切身利益，也关系到企业的长远发展和社会的稳定和谐。我们期待更多的企业能够以身作则，摒弃不良职场文化，为员工创造一个良好的工作环境，共同推动社会的进步。
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