养老金无疑是当下大家讨论最多的话题之一，很多人觉得养老金不公平，不少专家都出来为农民发声，说他们养老金太低了，应该多涨一点。
但其实很多人忽略了一个群体，他们可能连养老金都没有，这个群体就是灵活就业人员。所谓的灵活就业人员，其实就是指没有固定工作单位的人员，包括小商小贩，外卖小哥，网约车司机，网络主播等等，主要以生活服务业的从业人员为主。
早在2020年，人社部就说我国灵活就业从业人员规模达2亿左右，经历了疫情这几年，这个群体的人数估计又增加了不少。
这个庞大的群体，很多都没有纳入社保体系。原因有两个，一个是平台资本不想承担责任，和外卖员，配送员不签合同、不缴社保，而是采取外包模式，劳动关系归属于第三方外包公司。
虽然没有雇佣关系，但平台却可以对这些外卖员进行处罚。明明是为平台打工，却没有劳动关系，这在全世界都是独此一份吧。
另一个是负担太重，很多人选择放弃。比如今年3月，上海搞了一场立法大讨论，79名参与者都是外卖小哥，快递小哥，网约车司机这些群体。有一位90后外卖小哥发言说，如果缴社保，每个月我个人要出700元，这700元相当于我要送100个订单。这700元我寄回老家，给我女儿买点玩具不好吗？一个月就要交700元，这个负担确实很大。
还有一位代理商说：“下面有几百个骑手，和骑手们也聊过，85%以上都不愿意缴社保。”
其实这是大多数灵活就业人员的共同想法，所谓灵活就业人员，不只是工作不稳定，工作地点也不稳定，他们很难在一个城市长期立足下去，一旦离开这里，缴纳的社保该怎么办？
这两年，出现了一些弃保的现象，主要还是发生在灵活就业人员。工作不稳定，收入下滑，对未来不确定，让他们选择优先考虑当下。
不过，如果不交社保，意味着到老了，就没有养老金，生活就没有了基本保障，这些灵活就业人员该怎么办？
有人可能会说，还能怎么办？继续干活赚钱呗。但说实话，就怕到老了没活干。根据媒体的报道，2019年起，全国多地发布建筑业“清退令”，60周岁以上男性、50周岁以上女性不得进入这个行业。
实际上不只是建筑业，很多行业到了一定年龄，都不会要的。像外卖，快递都有年龄限制，保洁，保安等工作，上了一定年龄，也不会要的。很多上了50岁，就找不到什么活干了。
没有养老金，工作也不好找，子女可能还在上大学，或者刚大学毕业，连工作都还没有，不可能靠他们来养老，该怎么办？
最近有一篇文章火了，标题是《没有退休金的父亲，困在打零工里》，说的是一位来自农村的父亲，没有退休金，年龄也大了，只能到处打零工。
对于很多没有交社保的灵活就业人员来说，这个主人公的父亲，或许就是他们未来的缩影，靠着打零工来谋生。零工的收入更低，更不稳定，而且工作还比较辛苦。
所以，我一直说其它人别抱怨养老金差距大了，2亿多的灵活就业人员才是需要关注的对象。应该尽快完善相关制度，将他们纳入到社保体系中来，让他们的权益得到保障。
我们社保的目标是让各个群体都纳入进来，那就不应该忽略这2亿多的灵活就业人员，希望每个人在老年都能得到最基本的生活保障。
