公司仅为员工购买工伤保险，劳动者离职是否可以主张经济补偿金——劳动人事争议典型案例
2017年4月，杨某成为某煤矿公司的一员，从事井下采煤杂工工作。在该公司任职期间，公司仅为其缴纳了工伤保险，而未缴纳其他社会保险。2022年3月，杨某因公司未依法为其全面缴纳社会保险，选择解除劳动关系。然而，公司在杨某离职时，并未为他办理必要的离职体检及相关离职手续。同年10月，杨某向当地劳动仲裁委员会提起申诉，要求获得经济补偿。经过仲裁裁决，公司对此结果不服，并向法院提起诉讼。公司辩称，未为杨某全额缴纳社会保险是经过双方协商同意的事项，且杨某的离职也是基于彼此间的共同商议，因此不应支付经济补偿。
裁判理由
在本案中，法院首先确认了杨某与公司之间的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”由此可见，为员工缴纳社会保险是用人单位应尽的法律义务之一。虽然双方可能在入职初期就是否缴纳全部社保达成了某种口头协议，但此类协议违反了国家法律法规的强制性规定，属于无效协议。因此，即便有所谓的“共识”，也不能免除用人单位的法定责任。
关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的；……”其中，第四十一条列举了若干种情况下用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。本案中的情况并不完全符合上述条款中的任何一种情况，但由于公司的行为已经构成了对劳动者权益的侵害（即未按规定为员工缴纳社会保险），按照一般法理解释及司法实践来看，当一方严重违反合同义务导致另一方不得不提前终止合同时，受损方有权要求对方承担相应的赔偿责任。此外，考虑到杨某在职期间一直未享受到应有的社会保障待遇，这对于他个人而言无疑是一种损失，故其主张获得一定数额的经济补偿具有合理性基础。
针对公司提出的观点——即认为杨某主动提出辞职意味着放弃了请求补偿的权利。实际上，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条进一步明确了这一点：如果劳动者因用人单位存在违法行为而导致其被迫离职，则该行为仍可视为被迫解除劳动合同，劳动者依然享有要求支付经济补偿的权利。具体到本案当中，正是因为公司长期未履行法定义务才促使杨某最终决定离开岗位，并非出于自愿或无正当理由地放弃原有工作岗位。综上所述，法院判决支持杨某的诉求，并责令被告公司支付相应的经济补偿金给原告杨某。
通过对上述案例分析可以看出，在处理类似纠纷时，必须严格遵循相关法律法规的要求，确保每一位职工都能享受到应有的社会保障权利。同时，也提醒广大用人单位务必重视自身社会责任，依法依规开展各项经营活动，避免因忽视细节而引发不必要的法律风险。
法院的终审裁决
根据《中华人民共和国社会保险法》的具体规定，用人单位有义务为其员工参加包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险在内的各类社会保险。如果用人单位仅缴纳了工伤保险而忽略了其他保险的缴纳义务，劳动者有权单方面解除与该单位的劳动合同，并有权要求单位支付相应的经济补偿。基于这些法律规定，某煤矿公司提出的诉讼请求被法院驳回。同时，法院确认杨某与该公司之间存在劳动关系，并裁定煤矿公司需向杨某支付相关的经济补偿。
在本案中，法院首先对《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行了详细解读。该法明确规定，用人单位应当依法为劳动者参加各种社会保险项目，包括但不限于养老、医疗、工伤、失业和生育保险。这一规定旨在保障劳动者的基本权益，确保他们在遭遇疾病、工伤或失业等风险时，能够获得必要的社会保障。因此，当用人单位未全面履行其法定义务，仅选择性地为劳动者缴纳部分保险时，便构成了违反法律的行为。
具体到本案，煤矿公司仅缴纳了工伤保险，却忽视了其他几项重要的社会保险项目，导致杨某的合法权益受到了侵害。面对这种情况，杨某有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，行使自己的合法权利，即单方面解除与公司的劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。
法院在审理此案时，不仅考虑了法律法规的规定，还充分考虑了实际情况和公平原则。法院认为，煤矿公司作为用人单位，应当对其违法行为承担相应的法律责任。因此，法院判决驳回了煤矿公司的诉讼请求，并明确指出杨某与公司之间存在劳动关系，公司应按照法律规定支付杨某的相关经济补偿。
此案的裁判结果对于其他类似案件具有重要的指导意义。它提醒所有用人单位必须严格遵守国家的法律法规，全面履行自己的社会保险缴纳义务，以保护劳动者的合法权益。同时，也鼓励劳动者在遭遇类似问题时，勇于维护自己的合法权益，通过法律途径寻求公正的解决方案。
本案的裁决充分体现了法律的公正性和权威性，为维护劳动者的合法权益提供了有力保障。同时，也为用人单位敲响了警钟，提醒他们必须依法行事，否则将面临法律的严惩。
用人单位的社会保险缴纳义务
为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性。在现代劳动关系中，企业必须严格遵守相关法律法规，确保员工享有基本社会保障权利，这不仅包括工伤保险，还涵盖了养老、医疗、失业和生育保险。这些保障措施旨在为劳动者提供全面的经济安全网，以应对各种可能的风险和不确定性。
在实践中，一些企业为了降低运营成本，选择仅为员工缴纳工伤保险，而忽视其他必要的社会保险。这种行为不仅违反了国家的法律法规，也严重侵害了劳动者的合法权益。当员工发现自己未能享受到应有的社会保障时，他们有权采取法律手段维护自己的利益。
案例分析：杨某与某煤矿公司纠纷
在本案中，杨某在某煤矿公司工作了五年。在此期间，他发现公司并未为他缴纳应有的社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。此外，第四十六条第一项进一步明确了，因用人单位的违法行为导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
杨某在得知公司未为其缴纳社会保险后，决定主动提出离职，并要求获得相应的经济补偿。这一决定得到了法律的支持和保护，体现了对劳动者合法权益的尊重和维护。通过这一案例，法院判决结果不仅保障了杨某的合法权益，也为其他类似情况提供了明确的法律依据。
法律依据及解读
《中华人民共和国劳动合同法》作为调整劳动关系的基本法律框架，明确规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务。其中，关于社会保险缴纳的具体规定尤为重要。该法律旨在确保所有在职员工都能享受到基本的社会保障，从而促进社会的和谐稳定发展。
具体来说，第三十八条第三项规定了劳动者在特定条件下可以单方面解除劳动合同的情形，即当用人单位未依法履行其应尽的社会保险缴纳义务时，劳动者有权终止合同关系。而第四十六条第一项则规定了因用人单位违法行为导致劳动合同解除时，用人单位需承担的经济赔偿责任。这两条规定共同构成了对劳动者权益的有效保障机制。
实践中的问题与挑战
尽管法律法规已经相对完善，但在实际操作过程中仍存在一些问题和挑战。首先，部分企业出于节约成本的目的，故意拖延或拒绝为员工缴纳社会保险。其次，一些员工由于信息不对称或者缺乏法律意识，对自己的权益认识不足，导致维权难度加大。此外，地方执法力度不一也是影响政策落实的重要因素之一。
针对这些问题，需要从多个层面入手加以解决。政府应加大监管力度，建立健全监督检查机制；同时加强对企业和个人的宣传教育工作，提高全社会对于社会保险重要性的认识；最后还要完善相关配套措施，比如简化参保流程、优化服务质量等，让更多的劳动者能够方便快捷地享受到应有的社会保障待遇。
为职工缴纳社会保险不仅是企业的一项法律责任，更是构建和谐劳动关系、促进经济社会健康发展的基础工程。只有真正做到“以人为本”，才能实现企业的长远发展和国家的整体进步。
