能否以司机屡打瞌睡为由解除劳动合同？
在现代职场环境中，合同的履行与终止是企业运营和劳动关系管理中的重要环节。本文将详细探讨一起涉及驾驶员疲劳驾驶行为的劳动合同解除案例，分析其法律依据及实际操作中的注意事项。
背景介绍
高某（以下简称“乙方”）与一家人力资源公司（以下简称“甲方”）签订了一份《劳动合同书》。根据合同约定，乙方担任驾驶员一职，工作地点为用工单位的经营场所。合同明确规定，若乙方严重违反甲方或用工单位的规章制度，且不服从用工单位的安排而被退回的情况下，甲方有权解除合同。合同签订后，甲方将乙方派遣至某汽运公司担任公交车司机。
相关制度学习
为了确保安全运营，某汽运公司组织新入职员工进行了相关制度的学习。《驾驶人安全管理制度》是其中重要的一部分。该制度规定：
疲劳驾驶的定义：驾驶员在连续工作超过一定时间后继续驾驶的行为。
处罚措施：对于因疲劳驾驶导致事故的行为，或者一年内累计发生两次以上疲劳驾驶行为的驾驶员，将予以清退处理。
通过上述制度的学习，乙方充分了解了公司的安全管理规定及其重要性。
事件经过
自乙方进入工作岗位以来，多次出现开车时打瞌睡的情况。尽管同事多次提醒并建议休息，但乙方并未采取有效措施改善这一状况。最终，在某次例行检查中，发现乙方再次出现严重的疲劳驾驶现象。此情况引起了管理层的高度关注，并决定依据《驾驶人安全管理制度》对其进行处理。
法律分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第（二）项的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
结合本案具体情况来看，乙方的行为已构成严重违反公司规章制度的行为。因此，甲方完全有权依据法律规定解除与乙方之间的劳动合同。
实操建议
在实际操作过程中，企业在处理类似情况时应遵循以下原则：
明确规章制度：首先确保企业内部的各项规章制度合法合规，并得到员工的知晓和认可。例如，可以通过培训、签字确认等方式让员工了解相关规定。
记录证据：当发现员工存在违规行为时，应及时收集相关证明材料，如监控录像、目击证人证言等，以便日后作为仲裁或诉讼依据。
书面通知：在做出解雇决定前，应向员工发出正式的书面警告通知，告知其存在的问题及可能面临的后果，给予其一定的整改机会。
合法程序：严格按照法定程序执行解除劳动合同的操作，包括提前通知期、支付经济补偿金等，避免引发不必要的争议。
沟通协商：如果条件允许的话，尽量通过友好协商的方式解决问题，这样不仅能够维护良好的企业形象，还能减少潜在的法律风险。
在面对员工违反公司规定的情况下，企业必须依法依规行事，既要保障自身权益不受侵害，也要兼顾公平正义的原则。希望以上内容能为您提供有价值的参考信息。
在随后的工作中，高某因在驾驶公交车期间屡次出现打瞌睡的行为而被所属的汽运公司采取了停岗学习的措施，并要求其作出书面保证，承诺不再发生类似情况。然而，令人遗憾的是，这并未能有效遏制高某的不当行为。当高某第三次被发现在执行驾驶任务时打瞌睡，这一严重违反职业操守和安全规定的行为，促使汽运公司不得不依据公司规章制度，认定高某存在严重的违规违纪行为，并据此将其退回至派遣其工作的人力资源公司。
人力资源公司在接到退回通知后，高度重视此事，立即启动了内部调查程序。在全面了解情况并核实相关证据后，人力资源公司认为高某的行为已构成对公司及用工单位规章制度的严重违反。鉴于此，人力资源公司在充分征询公司工会意见并获得同意的基础上，依法做出了解除与高某劳动合同的决定。
面对这一结果，高某持有异议，他认为人力资源公司和汽运公司应当对其支付经济补偿金。为此，他首先通过劳动仲裁途径寻求解决，但仲裁结果并未支持他的诉求。于是，高某进一步将此案诉至法院，期望通过司法途径维护自己的合法权益。
重庆市彭水苗族土家族自治县人民法院对此案进行了细致的审理。法院在充分听取双方陈述、审查相关证据后，认为人力资源公司在处理高某事件的过程中，始终遵循法律法规及公司规章制度，且在做出解除劳动合同决定前，已充分征求了公司工会的意见，程序正当合法。因此，法院认定人力资源公司解除与高某的劳动关系属于合法行为，故驳回了高某要求支付经济补偿金的诉讼请求。
此案的判决结果再次强调了职场中遵守规章制度的重要性，同时也提醒广大劳动者，应时刻保持职业素养和安全意识，避免因个人行为不当而损害自身权益。
高某对初审判决表示不服，遂向上级法院提起上诉。在审理该案件的过程中，重庆市第四中级人民法院进行了详尽的审查和评估，最终认定《驾驶人安全管理制度》的内容并未与现行的国家法律法规及相关政策相抵触。事实上，该制度旨在确保道路运输行业的行车安全以及驾驶员的身心健康，其设立具有合理性和必要性。
在案件的具体事实中，某汽运公司作为一家专业的运输企业，有责任和义务对其员工进行系统的培训和教育，以确保他们能够熟悉并严格遵守相关的安全管理规定。根据法庭调查的结果，该公司已经按照既定流程组织了包括高某在内的所有驾驶员对《驾驶人安全管理制度》进行了全面的学习和理解。因此，可以合理推断，作为一名接受过专业培训的驾驶员，高某应当充分知晓该制度的具体内容，并且在日常工作中予以遵守。
据证据显示，高某在执行工作任务期间，多次出现了疲劳驾驶的行为，这一行为不仅违反了企业内部的安全管理规定，更是对机动车驾驶员基本劳动纪律和职业道德的严重背离。疲劳驾驶极大增加了交通事故的风险，危及到自身及他人的生命安全，同时也给企业的正常运营带来了潜在的风险和损失。
在此背景下，当高某因违反工作规定而被用工单位退回时，某人力资源公司依据双方签订的劳动合同条款，以及在取得公司工会同意的前提下，决定解除与高某之间的劳动合同。该人力资源公司的决策过程符合法律规定的程序要求，且其行为亦未超出合同约定的范围。因此，该公司解除劳动合同的行为是合法、合理的。
重庆市第四中级人民法院经过审慎考虑后认为，原审法院的判决事实清楚、证据确凿、适用法律正确，故驳回了高某的上诉请求，维持了一审的判决结果。
【法官说法】：
此案反映了当前社会中部分从业人员对于职业规范认识不足的问题。作为机动车驾驶员，尤其是从事长途运输工作的司机来说，必须时刻保持高度的安全意识，严格遵守交通法规及行业内部的安全管理制度。这不仅是对自身负责的表现，也是保障公共安全不可或缺的一环。同时，企业在管理过程中也应加强对员工的监督和指导，通过定期培训等方式提高员工的职业素养和安全技能。此外，对于严重违反规章制度或法律法规的行为，用人单位有权采取相应措施以维护自身合法权益不受侵害。
劳动合同法第三十九条的解读与应用
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，当劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位有权解除劳动合同。这一条款为用人单位在面对员工不当行为时提供了法律依据和保障，同时也强调了遵守劳动纪律和职业道德的重要性。根据该规定，劳动者不仅需要遵守用人单位依法制定的规章制度，还需遵循基本的劳动纪律和职业道德要求，以确保工作环境的秩序和安全。
案例分析：公交车司机高某的行为及其后果
在具体案例中，高某作为一名公交车司机，多次在驾驶过程中打瞌睡，这种行为显然违反了基本的劳动纪律和职业道德要求。作为公共交通工具司机，他承担着保障乘客及公众安全的重任，因此对其行为规范的要求更为严格。法院在审理此案时，综合考虑了高某的行为性质、频率以及可能带来的社会影响，最终判决认定用人单位解除劳动关系是合法的。这一判决不仅支持了用人单位合理行使用工管理权，也彰显了司法对于维护社会公共安全的高度重视和对爱岗敬业社会主义核心价值观的弘扬。
用人单位的规章制度与用工管理权的合理行使
用人单位的规章制度是企业内部管理的重要组成部分，旨在规范员工行为、保障工作效率和安全。这些制度必须依法制定并公开透明地告知全体员工，确保每位员工都能够了解并遵守相关规定。在本案中，高某所在公司针对驾驶员制定了明确的工作纪律和安全操作规程，但这些规章制度并非随意设立，而是经过合法程序且符合国家法律法规的要求。因此，当高某的行为明显违背了这些规章制度时，公司有权依据《劳动合同法》的规定解除与其之间的劳动关系。
劳动者的义务与责任
作为劳动者，特别是像公交司机这样直接关系到公共安全的岗位人员，除了要履行日常工作职责外，还应自觉遵守相关法律法规及企业的各项规章制度。这包括但不限于保持良好的精神状态、严格遵守交通规则、及时报告任何可能影响行车安全的隐患等。只有做到这些，才能有效避免因个人疏忽而导致的安全事故发生，进而保护自己和他人的生命财产不受损害。
司法实践与社会价值导向
通过上述案例可以看出，司法机关在处理类似纠纷时通常会考虑多方面因素，包括违法行为的性质、情节轻重以及对公共利益的影响程度等。同时，这类判决结果也反映了当前我国法治建设的一个趋势——即更加注重发挥法律的社会功能，引导公民树立正确的价值观。例如，通过对高某案的判决，不仅强化了对企业用工自主权的保护力度，更重要的是向全社会传递出一种正面信息：即每个人都应当对自己的职业负责，尤其是那些身处关键岗位的人员更是如此；只有这样，才能共同营造一个和谐稳定的社会环境。
结论
《劳动合同法》第三十九条赋予了用人单位在一定条件下单方面解除劳动合同的权利，这对于维护正常的生产经营活动具有重要意义。然而，在实际操作过程中，如何平衡好企业利益与员工权益之间的关系仍然是一个值得探讨的话题。一方面，企业应当建立健全内部管理制度，加强员工培训教育；另一方面，政府相关部门也需要不断完善相关法律法规体系，提供更多指导性意见和支持措施，以促进劳动关系更加和谐稳定地发展下去。此外，社会各界也应该积极参与其中，共同努力构建一个人人讲诚信、处处见文明的美好社会氛围。
