员工在停工留薪期满后未到岗工作，单位能否解除劳动合同？
2020年12月，张某在某食品企业工作时遭遇工伤。2021年7月，青岛劳动能力鉴定委员会做出结论，认定张某的伤情不构成伤残等级。同年11月，该委员会进一步确认张某的停工留薪期为6个月。然而，停工留薪期结束后，张某自2021年5月31日起向公司提交病假条，但在2021年6月7日至2021年6月23日、2021年7月29日至2021年8月12日期间，张某既未提交新的病假条，也未到公司上班。2021年8月12日下午，某食品公司通过实地取证发现张某在一家门头上写着“专业家电清洗”的店铺内从事电器维修业务，并通过电话进行业务联系。基于此，某食品公司在2021年8月13日以张某旷工及骗取病假为由解除了与其之间的劳动关系。对此，张某表示不服劳动仲裁委的裁决，并向法院提起诉讼，要求确认某食品公司的行为属于违法解除合同，并索赔违法解除劳动合同的赔偿金。
法院审理过程及判决依据
一、案件背景与事实陈述
张某于2020年12月在某食品企业工作期间发生工伤事故。经过医疗救治和恢复，2021年7月，青岛劳动能力鉴定委员会对张某的伤情进行了评估，最终认定其不构成伤残等级。随后，在同年11月，同一机构再次确认张某的停工留薪期为6个月。这意味着，从事故发生之日起至2021年6月30日止，张某有权按照相关规定享受停工留薪待遇。
根据记录显示，张某自2021年5月31日起开始提交病假条，但在接下来的两个月内（即2021年6月7日至2021年6月23日以及2021年7月29日至2021年8月12日），他既没有继续提交新的病假证明，也没有回到工作岗位履行其职责。这一行为引起了公司的注意。
2021年8月12日下午，某食品公司派人前往调查，发现张某正在一家名为“专业家电清洗”的店铺内从事电器维修工作，并且还通过电话与客户联系业务。基于这些证据，某食品公司认为张某存在旷工和骗取病假的行为，因此于次日（2021年8月13日）正式通知张某解除双方之间的劳动合同关系。
对于公司的处理决定，张某表示不满，并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。遗憾的是，仲裁结果并未支持他的诉求。于是，张某进一步将此案诉至法院，请求确认某食品公司单方面解除劳动合同的行为是违法的，并要求获得相应的经济补偿。
二、法律适用与判决理由
针对张某提出的诉讼请求，法院首先审查了相关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位规章制度的；……”此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条明确指出：“劳动者因自身原因连续旷工超过十五日或者一年以内累计旷工超过三十日的，视为严重违反用人单位规章制度。”
结合本案具体情况来看，虽然张某确实在规定的停工留薪期内享有休息权利，但他超出合理期限后未能及时返回岗位或提供有效请假手续，导致实际上构成了长期缺勤状态。更为重要的是，公司在调查过程中发现了张某利用虚假病假条隐瞒真实情况的事实，这无疑加剧了事态的严重性。综上所述，某食品公司依据上述法律法规作出解除劳动合同的决定具有合法性基础。
另一方面，考虑到张某在整个事件中的具体表现及其对公司造成的实际影响程度等因素，法院认为给予适当惩罚措施也是必要的。因此，在综合考量各方意见后，法院最终驳回了张某的全部诉讼请求，并维持了原劳动争议仲裁委员会所作裁决。
总结
本案反映了一个典型职场纠纷案例——当员工因故需要暂时离开工作岗位时，如何正确处理与雇主之间的权利义务关系显得尤为重要。一方面，作为劳动者应当严格按照法律法规及企业内部管理制度的要求行事，确保自身权益得到充分保障；另一方面，用人单位也应依法依规行使管理权，维护正常的生产经营秩序。只有这样，才能真正实现劳资双方和谐共赢的局面。
法院判决
在审理张某与某食品公司之间的劳动争议案件时，法院经过详细审查和评估后认为，尽管张某在其受伤后向单位提交了请假条，但在特定时间段内（即2021年6月7日至6月23日、2021年7月29日至8月12日），他既未到公司履行工作职责，也未向公司提供任何形式的病假证明。此外，这些缺席的时间段明显超出了随后经过医疗鉴定确认的停工留薪期。因此，法院认定张某在这些期间的行为构成了旷工。
进一步分析表明，某食品公司的《劳动规则》已经过职工代表的讨论并通过，并且通过公开张贴等方式向所有员工进行了公示。这意味着该规章制度具有法律效力，并且对所有员工都具有约束力。鉴于张某的行为不仅违反了公司的明文规定，同时也违背了基本的劳动纪律，某食品公司基于这些理由解除与张某的劳动合同，在程序上和实体上均符合法律规定。因此，法院对张某提出的诉讼请求不予支持。
法官意见
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”这一条款明确指出，当劳动者的行为严重违反劳动纪律或单位规章制度时，用人单位有权解除与其签订的劳动合同。提供劳动是每位员工最基本的义务之一。虽然受伤的员工可以根据医生的建议休息一段时间，但这并不意味着他们可以无限制地延长休假时间。法院在处理此类纠纷时，必须平衡保护劳动者权益与维护企业合法权益之间的关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”
通过上述分析可以看出，本案中张某的行为确实违反了相关法律法规及企业内部规定，故某食品公司采取的措施是合法合规的。此案例提醒广大劳动者，在享受自身权利的同时，也应遵守相应的义务，以免因不当行为而导致不必要的法律后果。
中华人民共和国劳动合同法第二十五条的详细解读与应用
《中华人民共和国劳动合同法》作为规范劳动关系、保护双方合法权益的重要法律，其中第二十五条规定了用人单位在特定条件下可以解除劳动合同的具体情形。本文将深入解读这一条款，并结合实际案例和相关法律条文，探讨其在不同情况下的应用及其对劳动者和企业的影响。
（一）试用期间不符合录用条件的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条第（一）项的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。这里的“试用期间”是指用人单位与劳动者约定的试用期，通常不超过六个月。而“不符合录用条件”则需具体分析：
录用条件的定义：录用条件应明确、具体且合理，通常包括岗位所需的技能、知识、经验等。这些条件应在招聘过程中向应聘者清晰说明，并在劳动合同中予以确认。
证据的重要性：用人单位必须提供确凿的证据来证明劳动者确实不符合录用条件。例如，可以通过工作表现评估报告、绩效考核结果等文件来支持其主张。
程序的合法性：解除劳动合同的程序必须合法合规。用人单位应当提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿金（如适用）。同时，还应确保整个过程中的信息透明和沟通顺畅。
（二）严重违反劳动纪律或规章制度的情形
该条款第（二）项指出，如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同。这一规定的核心在于“严重性”的判断：
劳动纪律与规章制度的内容：企业的劳动纪律和规章制度通常涵盖员工行为准则、工作流程、安全规范等方面。这些规则必须符合国家法律法规的要求，并通过民主程序制定。
严重程度的标准：何为“严重”需要结合具体情况进行判断。一般来说，涉及欺诈、盗窃、泄露商业秘密等行为可能被视为严重违规。此外，多次违反同一规定也可能构成严重违纪。
处理方式的选择：面对员工的违纪行为，企业可以选择口头警告、书面警告、停职反省等多种处理方式。只有在情况极其严重时，才考虑直接解除劳动合同。
法律后果：对于因严重违纪而被解雇的员工，除了失去工作外，还可能面临其他法律责任，如赔偿损失、承担违约责任等。
（三）严重失职导致重大损害的情形
根据第（三）项的规定，如果劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大经济损失或其他严重后果，同样可以成为解除劳动合同的理由：
失职行为的界定：这里的“失职”指的是未能履行岗位职责或故意不履行职责，导致公司财产损失、声誉受损等情况发生。“营私舞弊”则指利用职务之便谋取个人利益的行为。
损害的程度：“重大损害”是一个相对概念，通常指数额较大或性质恶劣的损失。具体标准由司法机关根据实际情况判定。
责任追究机制：一旦发现此类问题，企业应及时启动内部调查程序，收集相关证据材料；必要时可寻求外部法律援助。同时，还需建立健全内部监督制度，防止类似事件再次发生。
补救措施：除了立即终止劳动关系外，受害方还可以要求侵权方赔偿经济损失，并依法追究其刑事责任。
（四）被依法追究刑事责任的情形
一种情形是第（四）项所述——当劳动者触犯刑法，被依法判处刑罚时，用人单位有权单方面解除劳动合同：
刑事处罚的种类：包括但不限于有期徒刑、拘役、管制、罚金等。值得注意的是，并非所有违法行为都会导致刑事追责，只有那些达到一定社会危害性的犯罪行为才会受到刑事制裁。
法律依据：《中华人民共和国刑法》及相关司法解释提供了详细的量刑指导原则。此外，《中华人民共和国刑事诉讼法》也规定了从侦查到审判各个阶段的基本程序。
对企业的影响：雇员涉嫌犯罪不仅会影响其职业生涯，也会给所在企业带来负面影响。因此，企业在招聘时应加强对候选人背景的审查力度，尽量避免录用有不良记录的人员。
后续管理建议：针对已发生的刑事案件，企业应该积极配合有关部门开展工作，并采取适当措施修复受损形象。同时，加强员工培训教育，提高全员守法意识，营造良好的企业文化氛围。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条为企业在特定情形下解除劳动合同提供了明确的法律依据。然而，在实际操作过程中，如何准确把握各项条件、合理运用法律规定仍然是一个复杂而敏感的话题。为此，企业和员工双方都需要增强法制观念，认真学习相关法律法规，以便更好地维护各自权益。
