乡村要振兴，人才必先行。为进一步增强农村基层工作力量，以人才振兴赋能乡村振兴，沟里乡深入探索大学生到村任职工作机制，通过“严选”“精育”“优管”三步走的工作法，激励支持大学生到村任职，为村级发展注入新鲜血液。
聚焦人岗相适，突出优中选优，把好“严选”关。将到村任职政策广泛宣传，采取召开返乡大学生春秋座谈会、发布招聘公告、通过“幸福金沟里”公众号发布人才信息等形式，鼓励动员本地毕业大学生报名。根据报名情况，对招募大学生资格进行严格把关，资格初审通过后，采取面谈考察方式进行招募，重点考察测试招募大学生综合分析、应急应变、人际沟通能力和推进乡村振兴、产业发展、基层治理等工作思路。充分发挥大学生年纪轻、有干劲、有文化的优势，按照“人岗相适、人尽其才”的原则， 针对7名大学生的特长、专业、爱好及工作经验，分配相应的岗位，使其精准参加基层党建、安全生产、人居环境整治等农村重点工作，全面提升到村任职大学生破解难题、攻坚克难的能力。
聚焦能力提升，深化教育帮带，下好“精育”棋。为帮助新任职大学生迅速适应农村工作环境，尽快找准工作切入点，沟里乡开展为期3天的大学生到村任职初任专题培训，乡党委书记参加开班仪式并围绕“如何做好一名大学生村官”开讲第一课，从沟里乡实际入手引导大学生村官发展乡村振兴。由11名乡领导班子成员组成“讲师团”，分别围绕基层党建、发展壮大村级集体经济、乡村振兴等方面进行授课，引导大学生村官尽快转变角色、增长才干，在提升乡村治理能力、推进乡村振兴中实现价值。实施“乡分管领导+包村干部+支部书记+到村任职大学生”的“3+1”多重导师联动帮带机制，以“前辈”带动“后辈”传经验、教方法、解难题，提高大学生工作效率和工作质量。
聚焦工作落实，健全管理机制，筑牢“优管”墙。加强对到村任职大学生的常态化考核管理，实行“月检查”“季交流”制度，建立到村任职大学生管理台账和个人成长档案，及时掌握到村任职大学生培养锻炼情况，更新“成长足迹”。定期开展组织考核和群众评议，通过入村走访、实地考察等方式，掌握到村任职大学生的实际工作情况，对工作业绩突出、群众认可度较高的优秀大学生纳入基层党组织后备人才“储备库”，对工作业绩不突出的，及时进行谈话告诫，限期整改。明确激励奖惩制度，严格落实请示报告和请销假制度，每年年末进行年度总结，有效监管，使农村干部队伍得以优化，也使到村任职大学生真正成为新农村建设的骨干力量。
（供稿：沟里乡）
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责任编辑：祁强
编审：张秀鸿、段国禄
编辑：王瑞、马宇烁
