就业创业工作激发人民路上新活力
就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益及经济社会健康发展，人民路街道充分结合地理位置处于大连市CBD中心地段、辖区企业多、高端住宅小区集中、新型就业群体特征明显等特点，围绕落实就业创业政策、优化就业创业服务、加强就业岗位供给三大方面，打好就业创业服务“组合拳”，整合就业创业丰富资源，创新工作思路主动担当作为，创建了“人民路街道15分钟就业服务圈”，开展了人民路街道2024年“稳就业，保民生”系列活动，激发人民路上新活力。
一、落实就业创业政策，切实保障民生
2023年底，辽宁省集中就业服务信息平台正式应用，人民路街道在省、市、区较完善的就业创业政策体系下，全面应用省级集中就业服务信息平台数据，充分挖掘、精准识别各类就业创业服务对象，将就业创业政策与服务对象精准匹配，常态化高效开展各项惠企稳岗政策服务。在城镇新增就业人员、失业人员信息服务、就业困难人员认定、创业带头人社保补贴、大连市场地租金补贴、企业吸纳高校毕业生社保补贴、企业吸纳就业困难人员社保补贴和岗位补贴等街道层级就业创业基础工作中，人民路街道均实现了较高的完成度与完成率。
二、优化就业创业服务，实现“一帮到底”
加强社区就业创业服务建设
利用社区网格化管理优势，深入走访摸排，结合省级集中就业服务信息平台数据信息系统数据共享，在各社区内全面排查各类就业创业服务群体，特别是将离校未就业高校毕业生、16 -24周岁失业青年列入重点群体，建立服务人员台账，保持动态更新，摸清人员底数、就业意向、技能专业、就业需求，分级分类施策，以提供有针对性的就业创业服务。
打造就业创业服务品牌
在我省深入推广“舒心就业”服务指导站的工作总要求下，街道与社区共同发力，不断拓展“人民路街道15分钟就业服务圈”的服务水平与服务内涵，打造就业创业服务新战地。省市相关领导莅临人民路街道15分钟就业服务圈东日站指导调研，对于我街道与社区的就业创业服务四项基本功能与四项进阶功能的开展与落实给予了高度的肯定。
三、加强就业岗位供给，挖掘内需潜力
2024年是全面推行就业创业政策、促进高质量充分就业的关键一年，街道开展了2024年“稳就业，保民生”系列活动，通过多渠道多角度深入挖掘岗位增量，以行业带就业、以就业促行业，实现经济与民生双向共赢。
组织人才大集
在2024年“春风行动”季中，在区政府的大力支持下，组织开展“深耕人才沃土、筑就人民之路”人才大集，吸引14大类别共90家企业到场，提供315个岗位，招聘人数达1853人，达成就业意向300人，此次人才大集活动也是中山区首次在街道层级开展的大型线下招聘活动，就业匹配度与社会关注度之高前所未有。活动结束后，街道仍与参会企业保持密切联系，掌握企业岗位动态及收集意见反馈，为企业持续提供服务。
开通直播带岗
街道在6月初创新开设了“就业加速度、职通人民路”直播带岗服务，每周通过街道微信公众号直播，搭建“云通道”，实现就业“触屏可及”，直播形式互动性强、效率高等特点深受好评，这一创新举措也得到市委主要领导高度评价。
截至目前共直播33场，推荐企业1560家次、其中有147家次为面向残疾人招聘，共计推荐4000个岗位，观看人数最高达700人。通过居民及企业反馈，目前已为347名求职者找到工作，其中退役军人4名，残疾人7名。
就业创业服务进校园
为进一步将就业服务工作做在实处，切实帮助高校毕业生实现高质量充分就业，人民路街道主动出击，选在毕业生就业双选旺季，对接在连高校，开展“服务企业促发展 联动高校稳就业”活动，多措并举，助企招才、助校就业。10月15日，人民路街道邀请辖区10家企业走进大连大学，共有104名毕业生留下联系方式及就业意愿类型、辖区企业收到简历超百封、达成就业意愿40人。
11月5日，人民路街道再次邀请辖区12家企业走进大连交通大学，现场共有90余名应届毕业生在街道展位登记就业需求，企业共收到130余份简历，现场达成就业意向近50人；经后期对登记的毕业生回访，已有10余位找到心仪岗位，即将签署就业合同。下一步，人民路街道将持续开展就业服务进高校活动。
聚焦劳动关系打造良好就业环境
街道将“劳动关系培训”作为2024年度“稳就业 保民生”系列活动的新单元。8月22日，邀请到中山区劳动仲裁院季云坤副院长为辖区企业代表开展“加强企业用工管理规范，构建和谐劳动关系”培训，让更多劳动争议止于未发，消于萌芽，以便构建更加和谐规范的就业劳动环境。
10月12日下午，人民路街道邀请中山区仲裁院高红院长、季云坤副院长、辽宁鼎极律师事务所葛鹏主任，在人民路街道为部分辖区企业开展了一场“和谐劳动关系讲堂”，采取“小班授课”模式，对于参会企业提出的问题进行一一回复、剖析问题并提出建议，取得了较好的实际效果。
10月11日，“人民路街道巡回仲裁庭”首次开庭，由中山区仲裁院副院长季云坤担任调解员，街道工作人员任书记员，此次案件争议焦点主要围绕用人单位是否存在拖欠支付申请人工资、加班费、带薪年休假工资等问题，仲裁员审理案件逻辑清晰，条分缕析、深中肯綮进行庭审调查，当事人责任归属逐渐明晰，在庭审结束后，双方主动提出调解意向，在仲裁员主导下握手言和。
