和谐的内部关系就像一棵树
需要我们用忠诚去培育
用热情去浇灌
用原则去修剪
用理解去呵护
近日
玉树支队巧妙运用
谈心工作“心”方法
有效掌握了官兵的现实思想
化解了思想疙瘩
凝聚了兵心士气
促进了部队内部关系的和谐发展
巧用载体，拉近心理距离
当今
“00后”的战士适应网络生活
惯用网络语言、习惯网络思维
敞开心扉的往往是自己的朋友圈
在谈心交心时
不愿敞开心扉
因而支队干部骨干
紧随变化、与时俱进
以网络思维打开谈心局面
用网络对话拉近心距离
积极融入到战士的“朋友圈”
及时掌握官兵内心的“晴雨表”
在潜移默化中化解“心疙瘩”
换位思考，架起沟通桥梁
在谈心工作中
各级心理骨干十分注重换位思考
他们动真情、用真心、说真话
用将心比心的真情去感染人
把谈心工作变得“有温度”“有感情”
成为了战士心中的“知心人”
树好形象，赢得官兵认同
谈心工作中
干部骨干处处以身作则
事事模范在先
结合大谈心活动的开展
集思广益
在“怎么听、怎么看、怎么办”上下狠功
甘愿充当“树洞”角色
主动提升业务能力和自身形象
用个人魅力
提高“靠得住、信得过”的官兵认同感
真切地听到了战士口中的“牢骚话”
问到战士心中的“小烦恼”
上下同欲者胜
风雨同舟者兴
谈心的意义不在字眼里
而是在心眼中
坦诚相待是打开官兵“心锁”的密钥
让谈心交心谈出向心力
谈出凝聚力
谈出战斗力
不断激发官兵
扎根高原、矢志强军的奋斗热情
作者：高登科 李光辉 赵国强 陈桂林
