文｜木棉
每到公考季，公务员考试年龄的限制变化，都会引发热切关注。近日，“多地省考报考年龄放宽至40岁”的话题登上热搜。
在日前已发布2025年省考公告的7个省份中，天津以及上海、浙江、江苏、山东、四川均有应届硕士、博士将年龄限制放宽到40岁的相关政策。例如本市就明确，报考人员在18周岁以上、35周岁以下（1988年11月至2006年11月期间出生），2025年应届硕士、博士研究生报考的，年龄可放宽到40周岁（1983年11月以后出生）。
长久以来，35岁似乎成为职场的一道无形分水岭，不少人在这个年龄节点上遭遇了职业发展的瓶颈。曾有专家分析，目前的用工市场已经从以往的“劳动力红利”转向了“知识红利”。每年都有大量应届毕业生进入求职市场，这些大学生并非是前辈简单的“复制”，而是一群拥有升级知识的“新人”。站在企业的角度，他们会非常倾向于使用这类“新人”，既降低用工成本又能让企业“更新换代”。因此对于中年员工或者求职者，哪怕曾经是业界精英，也很可能成为被淘汰的人群。
事实上，无论哪个行业，人才更迭都属于正常现象。但把年龄当做选人用人的首要标准，人为放大年龄“权重”，一定会造成“有才不用”的尴尬局面。据《中国人力资本报告 2020》显示，从1985年到2018年，中国劳动力人口的平均年龄从32.23岁上升到38.39岁，其中城镇38.37岁，农村38.42岁。我国劳动力的整体年龄早已迈过“35岁门槛”，而且还会继续提升。如果企业在选人、用人上不顺势调整，依旧过度看重“青春红利”，恐怕就会陷入“就业难”与“用工难”的两难处境，不利于用工环境乃至整个社会的和谐健康发展。
尤其在公务员招录中的“35岁门槛”，更是拦住了许多有能力、有经验的优秀人才。在知识爆炸、技术迭代加速的今天，越来越多的人选择继续深造，追求更高的学术成就与专业技能。而且，35岁往往是个人职业生涯发展的黄金时期，该年龄段人群不仅积累了丰富的行业经验和专业知识，而且在人际交往、团队协作等方面也更加成熟。
近年来，越来越多的省市放宽公考年龄限制，不仅为这些高学历、高素质人才提供了施展才华的广阔舞台，更为公务员队伍注入了更多的活力与创新力，有助于推动国家治理体系和治理能力现代化的进程，为构建更加开放、包容、多元的公职生态奠定了坚实基础。
进一步说，放宽公考年龄限制，对整个求职、就业环境，也有着积极的“风向标”和“火车头”的意义。《解放日报》就提出，“35岁现象”之所以会成为求职者的一种集体焦虑，很重要的一个原因是很多企业效仿公考的年龄限制，使之逐渐成了职场的普遍潜规则。如今，公考打破年龄限制惯例，向全社会传递了一种积极信号——年龄不再是衡量个人能力与价值的唯一标尺，能力与贡献才是决定一个人能否在公职领域发光发热的关键。
一个健康的社会应该能够容纳和尊重各个年龄段的劳动者，为他们提供平等的就业机会和发展空间。希望更多的企业、单位能够认识到这一点，打破年龄限制、不拘一格吸纳人才，构建更加公平、开放、包容的职场环境。
