相信大家这两年也感受到经济下行带来的压力，今年我们在员工座谈会中各领导也多次提到外部竞争的形势，大家有一些认知和感受。但这样的压力到底有多大？今天我们就来聊一聊。
首先看看外部的竞争趋势。
其一，从大环境上看，2024年1月国家下发《重点省份分类加强政府投资项目管理办法（试行）》，明确了天津、广西等12个债务较高省份，除基本民生工程外，省市级不得出现新开工项目，地区放缓基建投资的脚步，但那么多建筑企业要活下去，怎么办？在建及新开项目有限情况下，有能力的企业开始转移到还有新项目的战场：水运工程。世纪工程平陆运河吸引了大量的国字号队伍参与，大家开始将目光聚焦在航道施工的专项领域。
其二，在行业领域内，由于项目减少，蛋糕就那么大，怎么分？建设活跃期时项目多，竞争没那么激烈，但现在只有那么些项目，还要“雨露均沾”，所以出台了一个规矩，每个单位只能中一个标，也就是蛋糕切成好多块，但每人只能拿一块。这意味着很难再实现以往的一家独大的局面。
其三，在水下施工的专业领域内，这几年广西区内外新建了大量的炸礁船、挖泥船，已经远远超过市场的需求。数量庞大的施工船舶要维持，而区内水下施工的大项目一个巴掌基本都能数完，僧多粥少，大家只能抢活干，一拥而上的时候就进入了肉搏白刃战阶段。谁的成本更低、效率更高、技术更强就能胜出。
所以无论是从整体的经济形势，还是行业的发展趋势，再到专业领域的竞争态势，可以说都进入了非常残酷的全面充分的竞争时代。在这种汹涌澎湃的浪潮之下，任何企业都不可能独善其身，都会面临“活下去”的困境。逆水行舟，不进则退。公司不得不主动求变，调整战略，以适应新的市场格局。
再来看看与我们个人自身相关的趋势，就是人才的竞争。如果说企业面临的竞争是暴风骤雨，那人才的竞争也不容乐观，可以说是千军万马过独木桥。
近些年大家可能也发现一个现象，以前的“打工圣地”广东省，去打工的人越来越少了，反而是返乡的人越来越多。十多年前春节期间广州火车站熙熙攘攘的返乡潮，这几年已经热闹不再。其实不止是广东省，很多沿海发达地区的工作机会也在减少，去了也没有工作岗位。这个现象背后的原因，总体依旧是受经济增速放缓的影响，其次就是产业结构调整，精简过剩产能，出现工厂、企业倒闭潮，导致许多岗位的减少。
广东有一家纸品印刷企业叫鹤山雅图仕印刷有限公司，成立了30多年，在当地是明星企业，高峰期时在岗员工超过2万人，在纳税和保就业方面做出了突出的贡献。可就是这样一家实力雄厚的企业，也因为经营困难于2023年关停工厂运营，一万多人失去了就业岗位。
以前说找不到工作就进厂打螺丝，现在不好意思，打螺丝的工厂也倒闭了。
一方面是岗位稀缺，另一方面则是人才供给过剩。根据国家统计局数据，2022年起的近三年，每年应届大学毕业生都超过1000万，近五年有5196万应届大学毕业生走进就业市场。根据2020—2024年间的大学录取人数推断，未来五年还将有接近5500万大学毕业生面临就业问题。这还不包括一些没有考上高中、大学的年轻人，想想是多么庞大的数据！
一加一减，让原本就不乐观的就业行情雪上加霜。上网随便一搜“大学生就业难”，可以找到大量的案例和数据。以前是一个岗位几个人竞争，现在则面临数十倍的竞争。比起多年前岗位求人的盛况，真可谓是“十年河东，十年河西”。
可以看到摆在眼前的事实，无论是公司还是个人，在今天都面临着严峻的竞争形势。为什么今天我们要聊起这么沉重的话题呢？是希望在这个充满变数的周期里，大家能更准确的认清残酷的形势，公司和每一位新港湾人，就像航行在波涛汹涌海面上的船只和水手，正在遭遇风雨洗礼，所以我们要提醒彼此：只有真正认清现状，才能做出明智的选择，才能不断提升自我，做好充足的准备迎接挑战，我们才能共赴难关，继续前进。
那么在变幻莫测的新时期下，我们应该如何面对挑战，做出变化？篇幅有限，咱们下期再聊。
