由于工作环境的特殊性，在船上工作，相对于陆上而言面临着一些较为恶劣的周遭环境，如临水作业，受水流风浪影响，工作部位局限性等等。
从2023年4月中旬开始，我开始了船组的工作带班之旅，长期以往都是在项目部工作，下到船组也是局限于日常的检查与一些工作交底之时，对船上的环境并不是很熟悉，随着时间的推移，也逐渐深入了船组的工作当中，下面浅谈一下我个人的安全管理感想。
“麻痹”指的是人们对于安全生产问题的忽视和麻木，没有意识到安全生产的重要性。这种心理状态表现为对安全规定的漠视、忽视安全警示标志以及违反安全操作规程等行为。具体表现为：
1.对安全规定的漠视：很多人往往认为自己不会遇到事故，甚至觉得遵循规定是多余的。例如，有些人在工作时不戴安全帽，不穿防护服，不使用安全防护设备等。
2.忽视安全警示标志：尽管在各个工作场所都会设置相应的安全警示标志以提醒人们注意安全，但很多人却视若无睹，不予以重视。
3.违反安全操作规程：有些人可能会觉得安全操作规程太过繁琐，不履行或者敷衍塞责。他们可能会懒得佩戴个人防护装备，不按规程操作机器设备，甚至违规操作。
尽管在安全生产的专业术语中，“麻木”并不如“麻痹”那样直接关联到心理状态，但我们可以从“麻木症”这一概念中引申出类似的含义。在安全生产中，“麻木症”可能表现为对安全生产规章制度的不重视、对安全隐患的无视以及对个人安全防护装备的忽视等。
参照公司往年来的事故案例分析得出，船组上的物体打击、夹伤等事故，一是由于新员工的无意识动作以及对机械设备的不熟悉；二是老员工长期以往的“疲惫”行为，对操作规程的不重视，存在侥幸心理造成。
通过不断地学习，经历，在我看来班组的日常安全生产过程中，每日的班前教育落实到实处是真，日常的安全培训巩固，改变员工对安全生产的观念意识，在我的工作理解上，对团队的管理，因为面对员工不同层次对安全的理解，需要从本源上去做出改变，也就是个人的思想意识，要不断的引导，灌输正确的观念，让其实现从“要我安全”向“我要安全”的转变，极大的发挥员工的主观能动性去参加工作，使广大员工从思想认识到心理、行为都来一个大的转变，实现这两个转变，离不开超多的宣传、教育、检查、督促、奖惩等。
安全无小事，人人都市守护者。安全，一个看似简单而又深刻的话题，它关系到我们每个人的生命健康，是家庭幸福、社会稳定的基石。在这个快节奏的时代，我们更应该牢记“安全无小事”的理念，因为每一个细节都可能影响到我们和他人的安全。
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