公司的核心价值观中最能体现新港湾特点的就是“务实”。然而，近两年大家可能注意到，公司越来越频繁地谈及文化，这让有些人疑惑：文化看起来是个虚无缥缈的东西，我们开始讲文化，是不是意味着公司从“务实”要逐步走向“务虚”了呢？
要解答这个问题，我们就需要先了解什么是企业文化，简单说就是，企业文化是一个企业在长期发展过程中潜移默化形成的内部观念、行为习惯和处事风格。这几年，行业面临激烈的市场竞争，几乎已经到了“白刃战”的肉搏阶段。这种情况下我们为何重提“企业文化”？
首先，文化是公司的灵魂和核心价值观的体现。在困难时期，我们面临着巨大的挑战和压力，也许会让人感到迷茫、焦虑甚至失去信心。但公司文化中的核心元素能够帮助我们重新找到方向，明确公司的使命和愿景，凝聚团队力量，共同应对挑战。
其次，文化是公司的指导思想和行为准则。在困难时期，我们面临着众多的决策挑战，如何做出正确的决策至关重要。此时，文化能够为公司提供决策的依据和方向，确保我们的决策符合企业的核心价值观和长期发展目标。这有助于我们避免盲目决策和短期行为，保持稳健的发展态势。
再次，文化在长期的发展过程中，包含着我们在应对挑战和困难的精神态度，包括坚韧不拔、乐观向上、不畏艰难、发奋图强。这些精神元素能够增强我们的心理抗压能力，使我们在面对困难和挑战时保持冷静和理智，积极寻找解决问题的办法。
最后，我们的制度可以复制，技术可以抄袭，工艺流程和施工方案能够模仿，唯有文化是无法照搬的。文化需要时间的积累来达成思想和行动的统一，并不是一朝一夕可成。即使文化的外在展示可以复制粘贴，但在企业人员身上所展现的精神面貌、行为习惯、价值观念等文化内涵却模仿不出来。因此，文化是新港湾有别于其他公司的独特要素，是公司未来发展的重要抓手之一。
回到最初的问题，公司是不是开始“务虚”了呢？从文化思想传播的角度来看，似乎是务虚的，但从文化所发挥的长期作用和对公司的影响来看，它毫无疑问是务实的。因此我们应该正确的看待公司文化，理解文化、学习文化、践行文化，这是进入新的竞争时代，市场对公司和个人提出的新需求。
