年轻干部违纪问题调研报告
文摘
职场
2024-09-15 08:00
广东
近年来，我局高度重视年轻干部队伍建设，采取多种措施加强教育管理监督，队伍建设整体向好。但也应看到，随着干部队伍年轻化趋势日益明显，少数年轻干部违纪问题时有发生，需要引起高度重视。为摸清情况，分析原因，提出对策，我们在全局范围内开展了年轻干部违纪问题专项调研，现将有关情况报告如下。我局现有40岁以下年轻干部XX人，占干部队伍总数的XX%。总体来看，广大年轻干部政治素质好，业务能力强，奋发有为、勇于创新，在各项事业发展中发挥了重要作用。但也有少数人存在违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等问题。经统计，今年以来，全局共查处年轻干部违纪案件XX起，占违纪总人数的XX%，呈现以下特点：一是数量有所上升。与往年相比，年轻干部违纪人数明显增多，比例由XX%上升到XX%，增幅较大。二是问题更加隐蔽。传统的违纪手段已不多见，但利用职务便利为私人老板谋利益、在微信朋友圈公开宣扬奢靡享乐等隐形变异问题较为突出。三是涉案金额较大。个别案件涉案金额高达XX万元，超过了我局过去查处的所有违纪金额总和。年轻干部违纪问题发生的原因是多方面的，既有主观因素，也有客观诱因，概括起来主要有以下几点:有的年轻干部理想信念模糊，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央要求相比还有差距，没有树立正确的世界观、人生观、价值观，拜金主义、享乐主义和个人主义比较盛行。对此，一些年轻干部在谈话中反映，现在社会主流价值取向多元，他们很容易迷失方向、找不到人生坐标。有的年轻干部党性修养不够，党章党规意识淡薄，不能做到心有所畏、言有所戒、行有所止，在组织原则、组织纪律面前不能做到绝对服从。有的不能正确对待权力，把手中权力当作谋取私利的工具；有的不能严格要求自己，放松了自我约束、自我管理。有的年轻干部自我要求不严，放松了思想改造，在一些错误思想观念面前丧失了政治警觉性。有的生活奢靡享乐，热衷于在私人会所吃喝玩乐；有的不以为意公款吃喝请客送礼；有的弄虚作假，伪造证明骗取各种津贴补贴。从客观上看，上级对年轻干部监管不到位也是重要原因。有的把选拔使用重于教育管理，放任一些苗头性倾向性问题；有的只盯“老虎”，不管“苍蝇”；有的过于强调实绩和业绩，忽视了道德品行考察。日常管理监督宽松软，党内生活不经常不认真，违纪线索发现不及时、查处不力。针对调研发现的突出问题，围绕建设忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍，提出以下对策建议:1.筑牢思想防线。通过党史学习教育、形势政策教育、警示教育等，引导年轻干部坚定理想信念，厚植家国情怀，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、忠实实践者。教育引导年轻干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，经常对照党章党规党纪，及时校准思想偏差，不断增强党性修养。2.强化纪律约束。把严明纪律挺在前面，持续开展纪律教育，使铁的纪律真正转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。督促年轻干部严格执行廉洁自律各项规定，自觉抵制享乐奢靡歪风，做到慎权、慎独、慎微。组织开展经常性的提醒谈话、诫勉谈话，对有苗头性、倾向性问题的，早提醒、早纠正。3.完善体制机制。在干部选拔任用中，突出政治标准，把政治素质考察贯穿始终。在日常管理监督中，及时发现问题线索，深入开展谈心谈话。定期开展年轻干部思想动态分析，强化跟踪教育管理。健全完善容错纠错机制，宽容年轻干部工作失误，鼓励探索创新、担当作为。4.优化成长环境。加强党内政治文化建设，积极营造风清气正的从政环境。大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀年轻干部。搭建多样的成长平台，让优秀年轻人才脱颖而出、健康成长。完善年轻干部联系群众制度，引导他们坚持以人民为中心，践行党的根本宗旨。年轻干部是党的事业薪火相传、兴旺发达的希望所在，是推动我局事业不断发展的基础所在。希望通过深化调查研究，找准问题症结，强化精准施策，不断加强年轻干部队伍建设，为推动新时代我局各项事业高质量发展提供坚强组织保证。文字：因 夢
编辑：因 夢
出品：伯虎写作
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