都说学历是一块敲门砖，这句话果然没错，很多的大公司对学历的要求很高，就是为了保证公司的发展越来越好，不会呈现下滑的趋势，而且学历好的员工，大多能力也很强，有一定的自律能力和领导意识。
但是在之前的这个社会，大多数人的学历往往没有这么高，只是近些年来，对学历的要求很严格了，大公司里的领导大部分都是专科的学历，一旦公司里有很优秀的毕业生的话，对他们的影响也是很大的。
最近，北大学生爆料：现在一群专科面试官在面试985、211工程师，肯定面不过，因为面试官怕他自己的位置不保！这一事件的出现，就引起了广大网友的热议。
人性难测，职场上更要懂得职场的规矩，不能随便破坏职场的规则，也不能随便打破职场的规矩。正所谓，没有规矩，不成方圆，这句话很受用，所以我们一定要牢牢记得。
大公司里的规矩是最多的，因为身处于职场局面，很多时候都是人们刻意的去试探你，就跟面试的时候一样，大家各有各的心眼子，谁都不知道自己能不能留下来，各行各业都在内卷，卷工作，卷学历，越是学历越高的人，为什么能在面试的时候最小呢？
至于985、211，虽然在很多人看来是金字招牌，但也不是所有公司都能负担得起的。
我朋友在他之前的公司面试的时候，因为他属于专业对口，所以只涉及了这一个行业的工作，觉得自己的学历越高，面试的时候通过率也就会越大，结果面试了好几家的公司，都没有面试成功，问了别人才知道，就是因为自己的学历太高了，工资是公司承担不起的数量，所以屡屡碰壁。
所以学历高的人也是这么不好容易找工作啊，学历越高，代表了自身的价值也就越大，相应的，工资也会越高，至少起步就比别人好了不少倍，所以公司在选择她的同时，就要知道他到底能给公司带来多大的价值，值不值得公司能为他花费这么多的金额。
就像赛跑，学历高的人可能起跑时领先一点，但能不能跑到最后，还得看个人的耐力和速度。
我亲戚家的孩子在他之前的公司上班的时候，因为学历不是很高，所以在面试的时候应该第一批就被筛掉的，但是因为他个人能力很优秀，公司还是决定让他留在公司任职，结果同一批的人，公司招聘来了一批又一批，只有他能留在公司里。
学历越高的人起步会比别人高，但是不一定能比别人走得远，因为在职场上，不仅要看学历，还要看重个人能力，更重要的是，你是不是能给公司带来一定的价值。
大多数面试官还是更看重实际能力的。只要他们觉得你行，一般都会给你机会。只不过，如果有HR参与，结果有时候可能就不太一样了。
公司来的面试官，不一定是只有面试官，可能还有别的大佬，因为面试官主要承担的就是为公司选取优秀的员工，让公司的发展趋势逐渐向好的方向发展。
但是有老板的加入，他不仅要看学历，个人能力，还有综合素质，毕竟是公司里的老大，各方面都要面面俱到，不能只看到一点，要选取优秀的员工，所以面试官说的不一定就是全方位能做的到的。
所以不论是什么样的结果，我们都应该努力的培养自己，创造出属于自己的价值，发挥出自己最大的实力，这样在面试的时候才能突出自己的优点，不至于会被首轮淘汰。学历也是同样重要的，只有当自己足够强大的时候，别人才不会觉得我们好欺负。
同学！关注后更精彩
