辞职也是要勇气的，当下定决心后老板挽留都不要留下，不要忘记公司没有自己并不会倒，他们会找更合适的人代替你。
最近听朋友说了一件特别有意思的事情，说他们公司同事刚发了6万的年终奖，就立刻和公司提了离职申请。
但领导竟然没同意，说给同事涨薪升职，要求他留下，同事觉得那既然这样就留在公司总比出去找新工作的好。
结果过了不到半个月，领导忽然对同事说：你的离职我同意了，你准备一个月后就离开吧。
所以说不要把年终奖当作离职的筹码，要对领导的承诺保持理性判断，一旦决定离职,就要做好被提前"送走"的准备。
老板心里都有一把尺。有些人他就是认定不值得，也不愿意认可你的功劳。遇到这样的人，只能早走为妙。
每次都是要等到离职了才加薪挽留，如果有心要加薪，早就可以加了啦，等到提了申请了。
才来在那边肯定你的付出和功劳，然后继续画大饼，反正空心饼我是已经吃不下了。
其实给你涨薪不是非你不可，只会静待时机换掉你，而且不想花超过你的钱，招人，提了离职就别留。
过来人告诉你，等到他找到合适的人选，会毫不犹疑的把你辞退，然后还会Pua你，说给你涨工资是看得起你。
现在是为了让你更好的发展，等到之后又会说庙小容不下你了，你有更好的选择，所以就把你辞退了，我就是个例子。
就算公司按照涨得工资给你发了，老板心里很不爽，会时刻盯着你，不让你休息一刻。
不然就会觉得对不起她给你涨得工资，还会说那涨得就是多给你的，你就应该干更多的活。
真的，加薪代表你本来就值得这个薪水但非要等你辞职才提出这个薪水真的无语，就像处对象非得提出分手了才说要改。
我通常一提离职就肯定会走了～因为攒够失望才走的，后面加再多钱都没用。只是会觉得原来你也知道我做的东西不只这个薪水啊…
只能说会一直压着你的薪水后面要辞职才来起的都不是好公司，不需要为难自己。
为啥你离职才给你涨薪资，说明他认可你的能力，但是想压榨你，这种公司不行，而且提了离职就走呗，后面肯定也能找到更好的岗位。
这代表你走后不会再有这样的廉价劳工！我觉得你的好，他不会不知道，是他选择不知道。
所以只要我决定离开，我从不回头。他不懂珍惜你，你以为只是工钱吗，是你心理委屈了！既然不是一路人，何必成为一家人。
有朋友说这简直一模一样，辞职的时候各种加薪画大饼，还说到了新环境可能会有同事之间的问题。
最后我态度坚决了，就开始人身攻击，说啥我这人的人品不行，且这年纪大了还没结婚啥的以后肯定找不到人吧啦吧啦的。
也有朋友说当然如果你上班特别累，准备离职结果遇到被加薪挽留的情况，就要求重新签订协议，本月就发涨薪的部分，那这样的话也不是说非要离职不可。
我的建议是如果并不是缺钱用的话可以休息一段，调节一下，我已经休息一个月，真的很开心哈哈哈皮，肤状态都肉眼可见的好了。
如果你不想休息换工作，手边有合适的就不要留下来了，毕竟上班如果状态不好的话每天都浑浑噩噩真的很难受。
如果没有合适的可以先做着反正也涨了能拿多久是多久，也没人跟钱过不去哈哈哈哈。
谁对谁都不是非谁不可，涨了，合适就留呗，干掉就再换一个，自己工作能力好的话，舒适区内加工资可比外面闯加工资轻松多了。
总之这种情况下主要看目前工作有没有提升的空间（技能&经验&行业资源）。如果只是一直在循环做事务性的工作，专业性不强可以考虑挪一挪。
关于涨薪，仁者见仁，智者见智。同样工作，比你下一份工作薪水高（如果已经找到新工作的话），或者比行业平均水平高。
有一定诱惑力的话，其实也是可以考虑的。老板不会轻易给员工加钱的，看中你能力的话，可以考虑；
如果只是忽悠你，缓兵之计，想找人快速替换你或者后面没什么晋升空间，就好聚好散，尽快脱身。
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