竞业协议有好处有坏处，一般人也遇不到。有些企业大部分人都会签，比如大厂，但是离职大部分人都可以和单位解除，只有少数必须执行。
一般来说入职签了竞业限制不代表离职就会启动。启动的都是些职位高的有点实力的，普通员工不用太过于担心。
竞业协议执行的前提是要发竞业补偿，一般情况下，会给你发30%左右的工资，再低一般也有20%的。
我一个前同事就是给了30%的，然后天天出去玩，玩够一年了又找了个工作。
法律规定竞业协议期限内，必须每个月支付员工年收入(敲重点“年收入”)的30%作为补偿金。
正常来说逾期3个月不支付补偿金视为合同失效！一般来讲，竞业协议补偿金只会给高管和比较核心技术员工。
普通员工不会给，因为给补偿金的决定权在公司，所以公司都会让每个人签，反正签了对公司也没坏处。
不过还要说一个点，很多人有个误区，公司未支付竞业补偿≠协议无效，连续三个月未支付竞业补偿也仅是赋予劳动者解除权而不是合同无效。
未支付竞业补偿，劳动者可以仲裁要求公司支付而不是直接去违反竞业协议。最高院亦是该观点。
企业不支付也不书面通知解除的（看条款）等三个月后主动权就到你手上了，你可以要求对方履约支付或主动解除，不同情况补偿金计算月份不一样。
最近看到一个帖子说想不到男朋友从华为离职之后每月还有5000多的竞业赔偿可以拿。
简直比我自己的工资都高，就是说大厂都这么任性吗，怪不得都愿意到大厂去。
其实看似赚了，实际。。。这个钱不是这么好拿的，等后期再找工作就知道了，这钱是卖你时间的，2年时间你再去找工作，跟你刚离职找工作能一个待遇吗？
竞业协议现在一般都是入职时签，不签就得放弃入职，大部分人只能被迫签掉。离职后如果不解除，就不能去同行业，否则面临巨额违约金。
最恶心的是入职很久之后突然让你签的，我刚才翻到了我第一份正式工作的竞业协议。
就是我入职一年后让我签竞业协议，真就是什么义务都让员工背，又是限制这又是限制那的。
如果你明确知道竞业协议启动，又去了限制公司，你就要赔钱了，他的竞业补偿金是可以后补的。
比如他第一个月不发，但是你入职了限制公司，他一补发，你就要赔钱，所以这种协议真是很恶心。
这竞业协议就离谱，公司说启动就启动，不发补偿金就结束，也没处罚，霸王条款不是。
我之前公司也是要求签这个，我是签的时候问过朋友了，所以离职的时候直接让hr解除竞业协议和离职证明一起给我的。
就为了防止后续有作妖，毕竟我们那个竞业协议一网打尽了同一品类下国内外的全部品牌，听过没听过的都有，不过我也不是什么核心岗位，纯纯以防万一。
之前遇到一个公司，补偿金包括在每月的工资里，离职是没有补偿金的，还问离职了为什么还要给钱，真g！
最近几年，职场环境在恶化，启动竞业限制的越来越多，企业有办法恶心你们，就是竞业期间最后期限把钱打到你的账户上，之前一分钱都不打。
现在都全员竞业了，风险全部转嫁给牛马，真是滑天下之大稽，有些企业竞业协议就算不给钱，只要签了都是生效的。
一定要和公司确认是否履行合约，履行的话就打钱，不履行的话就出一份《解除竞业协议》的文件，如果明确不解除协议也不打钱，那就留好证据找仲裁。
我真的感觉打工人的人权一步步被堵死，就业难的问题就不说了，以前干的实再不开心就吵一架离职，结果就衍生出了背调。
让你在职的时候就得被这个威胁不敢反抗，现在又有竞业，真是一步一个坑，估计那些制定这个政策的人根本就不打工吧。
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