一线高薪打工仔or领导，哪个更有发展前途？如果在现在的大环境下看这个问题，毫无疑问，肯定是后者，因为前者有一个很致命的debuff：年龄。
最近一位小米员工的言论火了：“你要有能在小米年薪百万的水平，建议去看看机会，大概率能翻个倍，小米年薪百万如果还不是领导，大概率裁员先裁。”
翻译一下：一线高薪打工仔终究是打工仔，他们的产出也会随着年龄增大而减小，企业要搞降本增效的话，第一批走的就是他们。至于领导，背后的利益纠葛更多，不太好立马下手，所以放在后面裁。
咱就是说，现在的职场真的太难混了，非升即走的现象逐渐普及到各行各业，好像大家不去争做领导，职场发展就是不对的。
但问题是：有些人就适合在一线，在这个位置上更能发光发热，如果硬做领导，去管理团队，反而会让他们发挥不出完全的才能。
反之也能够明白，有些人很善于做管理，同样的境况，他们带团队做项目，创造的收益一定是非常亮眼的。
而现实并不是什么“知人善用”“各司其职”的喜闻乐见的职场剧本，而是大家的硬性上升通道都长一个样：一线人员做的出色后成为领导，又得重头开始学管理，同时还得两手抓自己的业绩与团队的业绩，想想都累。
对此，有网友感同身受，表示：好多人只知道抱怨管理层，觉得他们就是光说不做，天天开会不干活，但其实管理真的很累，认识的很多开发经理就是做了一两年就回到技术岗了。
还有网友说自己原来是做技术的一把好手，只需要做好自己的工作就行了，还能做的很亮眼。自从带团队以来，团队成员的水平参差不齐，整体产出质量很差，这就导致他不得不加班加点帮助自己手下的小朋友搞定他们的工作。
如果对方实在搞不定，网友出于对团队的考虑，不得不亲自上阵。工作量激增不说，自己有时候还吃力不讨好。
我朋友原来在头部地产公司上班时，她公司里有一个非常传奇的女同事：女同事一直拒绝公司的升职邀请，不想做领导，只想做一线销售。
看起来非常反常对吧，给你往上走的机会，通道全给你亮绿灯了，你反而拒绝，根本不去。我就很好奇，于是问我朋友到底为啥，结果我朋友说她同事是地产公司的一线销售，靠卖房子已经财务自由了。而且她客源充足，只要是公司开发的楼盘，她都能有招卖出去，并且是楼盘卖出去最多的那个。
靠自己的能力纯赚钱，不受专业外人指手画脚的气，还不用带新人、考虑别人的利益，简直爽的飞起好嘛？
后面遇到疫情，以及地产行业凉了之后，女同事因为已经财富自由，所以干脆年纪轻轻，选择退休。
之前曾看过一篇分析帖，说为什么现在国内35岁裁员之风盛行，而国外（尤其是欧美国家）这个年纪却很少有这样的问题。
细究原因，有很大一部分是因为咱们国家发展太快了。正是因为要快速的提升国内的经济，所以势必会将“快”贯彻到工作的方方面面，这样的导向所产生的后果就是：国内职场环境耗材太快，并且向内探索有限。
典型的，比如国外open AI异军突起，chatgpt让大家看到AI代替人类的可能性，于是国内头部的互联网大厂，纷纷重金进入AI开发的领域（或许他们以前就在搞，但是没有多大的成效）。
大厂硬砸人力物力财力，提升算法逻辑，短时间内推出像“文心一言”“Kimi chat”等产品，并且持续优化。想一下中间的工作量有多高，以及这些工作量让中年职场人去做，他们的精力是否能支持？
所以明白了吧！不是说一线技术好的这些人不优秀，而是出于快速产出的考虑，从公司层面上就把他们否了。
而领导层的员工，在这个问题上的冲突性没那么高，他们如果面临被裁，那一定是因为所带领的团队提供给公司的部分不够格，或者管理不好团队。无论哪点，都与年龄以及“快”的追求强关联性不高。所以啊，工作真的好难。
同学！关注后更精彩
