开栏语：在企业高质量发展过程中，关键在人才、关键在队伍。今年以来，振石全面赋能新质生产力，聚焦建强“三支队伍”专项行动，建队伍、育人才、强后劲，持续壮大人才队伍，加速汇聚新质力量，特开设《引才育才，各竞“奇”才》专栏，讲述引才育才故事，助力企业人才战略发展。
当你走进振石各子公司的生产一线，你常常能看到振石的新进大学生们，他们来到不同的生产线上，穿着统一的工作服，认真听着带班师傅的讲解，不时向现场工人请教，他们的目光专注而炙热。
“一线培养人才，人才来自一线。”一个月前，带着对知识的渴望和对未来的憧憬，集团2024年新进大学生们踏上了前往各子公司生产一线的实践之旅。熟悉产品信息、了解生产工艺、参与岗位实操……这一个月来，他们收获满满，在振石的成长之路愈发清晰而坚定。
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走出象牙塔，进入职场，新进大学生们的心态将会经历从“有落差”到“找差距”的转变，而生产一线就是最佳的“试炼场”。在实践中淬炼青春，让他们真正熟悉现场作业和企业文化，深入了解振石多元化产业更广阔的发展方向，对他们的职业生涯意义重大。“我们为大学生搭建管理、技术、工匠‘三位一体’的发展通道，自培干部率80%以上，在他们身上期待有更多的成长与赋能！”集团人力资源部相关负责人表示。
抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。从新进大学生集中营培训，到一线岗位实践，再到师带徒学习，集团为每年新引进的大学生搭建了一整套系统化的成长方案。此次一线轮岗实践为期半年，以技能、知识、素质为培养目标，培养路径涵盖了集中培训、轮岗学习以及定岗实习等，将通过理论考试、课题报告、问题解决等评估方式，检验整体培训效果。
“如何协调市场和研发的关系？”这是华智研究院的新进博士闵伟在今年新进大学生座谈会上提的问题，现在他在项目实践中找到了答案：生产一线是市场与研发之间的重要纽带。想要更好地进行产品的研发，必须熟悉生产现场的设备、工艺运行情况，了解各个材料的特性，这是实现研发成果“样品—产品—商品”落地的关键所在。
振石股份市场开发部的王亦辰深刻体会到了销售人员下一线的重要性。“只有通过亲身体验生产过程，才能真正培养出敏锐的市场直觉；只有对产品信息内化于心，才能在面对客户时充满信心。”这段时间，他还与一线工人与研发人员经常沟通、时常请教，如何快速响应市场、满足客户需求，他也在做着准备。
“这段时间在特钢针对性的轮岗学习，对于我接下来前往印尼工作帮助很大。”王翰海是硕石印尼的回窑技术员，正在特钢各个分厂轮岗学习，不久将前往海外。除了专业能力的提升外，他感受最深的是团队的力量。不锈钢镍资源产业链的链条很长，从印尼延伸到国内，涵盖镍铁冶炼、炼钢、轧钢等生产流程，需要所有人做好本职工作，关键在自己，关键在大家！
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既要海阔天空地想，更要脚踏实地去做。成长与蜕变，往往发生在最接地气、最能磨砺人的地方。在生产一线这片热土，新进大学生的故事才刚刚开始，正等待着他们去奋斗、去书写！
文 字｜郭亚荣
排 版｜柴天洋
初 审｜夏晓倩
终 审｜诸国斌
