近日，MIT教授、情感计算领域的开创者Rosalind Picard在NeurIPS大会的特邀演讲中因一句涉及中国学生的争议性言论引发轩然大波，迅速成为学术圈热议的焦点。
引发争议的演讲内容
在演讲中，Picard讨论了学术诚信问题时，引用了一名因学术不端被开除的中国学生的辩解——“学校没有教过我们什么是道德和价值观”。她在PPT上以显眼的方式标注了该案例，并进一步表示：“其实，我接触到的大多数中国人都非常诚实且道德高尚，我希望这只是一个例外。”
尽管她尝试为这一案例提供平衡视角，但在演讲过程中对中国学生国籍的明确强调，引发了广泛质疑和批评。一位在场的中国女学生在QA环节站出来直面Picard，并提出关键问题：“为什么要特意标注中国学生的国籍？这是否会强化种族偏见？”她的质疑表达了对无意识偏见的担忧，并建议Picard在未来演讲中删除这些敏感注释。
学术界集体声援
该事件迅速引发学术界的强烈反应，多位学者和科技领袖公开谴责这种可能强化种族偏见的行为。
谷歌首席科学家Jeff Dean称：“即使没有亲临现场，PPT上的内容已令人感到冒犯。这种偏见在NeurIPS或任何学术场合都不应存在。”
杜克大学教授陈怡然表示：“以国籍或种族举例是不必要且不恰当的。”
华盛顿大学计算机教授也批评：“NeurIPS作为一个学术会议，需要对这种言论更警觉，更成熟。”
在舆论压力下，NeurIPS组委会迅速发布道歉声明，强调会议致力于包容和多元，并正在与Picard直接沟通以妥善处理此事。
Rosalind Picard的道歉
事后，Picard在MIT媒体实验室公开发布道歉信。她承认提及国籍是“完全不必要的”，并表示为由此造成的困扰深感歉意，同时愿意吸取教训并改进未来的表达方式。
各方反思与讨论
此次事件不仅揭示了学术交流中无意识偏见可能带来的伤害，也引发了关于如何构建更包容环境的深入讨论。正如那位中国女学生所说：“在维护群体声誉的同时，也应认识到无意识偏见的危害。”
对于Picard而言，这场风波或许是一次艰难的教训。作为情感计算领域的领军人物，她在技术与伦理的交汇处留下了深刻的学术足迹，但这次失误提醒我们，即便是顶尖学者也需时刻谨慎，避免言论中潜藏的偏见。
Rosalind Picard：是麻省理工学院（MIT）的一位知名教授，被誉为“情感计算之母”。她是MIT媒体实验室的核心人物之一，开创了情感计算这一人工智能领域的全新分支，探索如何让计算机理解、模拟和响应人类情感。
她的代表作《Affective Computing》不仅奠定了情感计算的基础，还促成了这一学科与机器学习、神经科学以及人机交互的深度融合。这一领域的研究成果已经应用到语音助手、智能机器人和多种交互技术中，并对全球的人工智能研究产生了深远影响。
Picard的工作具有高度的跨学科性，她和团队开发了多个革命性产品，比如用于监测情绪和生理状态的可穿戴设备，其中一些技术已经用于癫痫发作检测、自闭症干预、压力管理等医疗场景。此外，她创办的Empatica公司推出了首款获得FDA认证的用于检测癫痫发作的智能手表，而另一家公司Affectiva则专注于情感AI技术，为市场研究和客户服务提供支持。
她的学术和创新成就让她当选为美国国家工程院院士和美国国家发明家学院院士，同时她还是国际会议的常客，发表过百余场特邀主题演讲，其中包括TED演讲，播放量超过200万次。
对你而言，作为一位深入了解人工智能与人机交互的工程师，Picard的研究可能会引发更多关于技术与伦理交叉点的思考——她的团队对情感和生理信号的客观量化方法，为AI系统的人性化设计提供了重要方向，也激发了关于AI在医疗和教育等领域潜在社会影响的讨论。
面对不当言论或种族歧视，海外华人可以采取以下方式理性处理，以保护自身权益并促成积极的改变：
1. 保持冷静，评估情境
首先控制情绪，避免冲动反应。
判断对方是否有意冒犯，还是无心的无知或偏见。如果是无心之失，沟通和教育可能更有效。
2. 理性回应，捍卫尊严
直接澄清事实：对错误认知进行理性纠正，例如，“我觉得您的看法可能是基于误解，我想提供一些事实或背景。”
适当表明感受：指出问题的性质并表达感受，例如，“您刚才的这句话让我感到不舒服，可能涉及到文化上的误解。”
运用幽默化解：在轻松的氛围下用幽默回应，例如，“这可能是个误解，中国可不缺诚实守信的人。”
3. 记录证据，保护权益
如果情况升级到辱骂、威胁或不公平待遇，应保留相关证据，例如录音、录像或书面记录。
必要时寻求法律保护或向相关机构举报（如公司人力资源部门、学校管理层或当地反歧视组织）。
4. 寻求支持，集体发声
依靠社区力量：与当地华人群体、国际学生组织或工会合作，共同应对类似问题。
借助社交媒体和舆论：适当公开问题，让更多人关注以推动改变。
联系权益机构：如美国的EEOC（平等就业机会委员会）或ACLU（美国公民自由联盟）。
5. 教育与对话，消除偏见
交流文化：耐心解释中国文化或亚洲文化的独特之处。
分享个人经历：用真实的故事让对方意识到偏见的错误。
提供学习机会：推荐对方了解更多全球化背景下的多元文化知识。
6. 合法维权，适时反击
法律手段：在遭遇严重歧视或侵犯权益的情况下，向当地司法机构提起诉讼。
社会行动：联合志同道合的人发起公开声明、签名活动或举办讨论会，让问题受到更广泛关注。
7. 加强心理韧性
不让偏见定义自我：不要因对方的不当言论怀疑自身价值。
积极参与本地社会：通过工作、学习和活动建立跨文化的友谊与信任，减少误解的机会。
寻求心理支持：遇到持续性心理压力，可寻求专业心理咨询或加入支持群体。
种族歧视是一种复杂的社会现象，但理性的应对与集体的努力，可以为个体和群体争取更公平的社会环境。
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