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其实无论哪行哪业,只有专业,才能在行业中立稳脚跟,才能真正体现自己的价值。就拿我们HR来说,常常被说工作没有价值,被质疑不专业。
HR要做到专业,近些年对HR最大的要求就是——懂人效了。不懂人效提升,你都不好意思说自己是说HR的。
只有提升人效,HR才能真正提升人力资源的价值,成为老板需要的HR,尤其是企业盈利能力下降、经营压力大的时候,老板更需要HR能做到人效提升。
然而,提升人效远比六大模块的工作困难得多,很多HR根本不知道从哪里着手,心有余而力不足。
如何全面提升人效,即课学堂推出2024年度大课——《人力资源效能》
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