不胜任工作的员工、违规违纪员工，给这类员工调岗的同时，公司是可以不经过员工同意直接降薪的。
然而，很多公司调岗降薪依然会败诉，原因在于降薪没有依据，公司的薪酬结构没有合理拆分，“薪随岗变”的原则无法适用。
在不伤害优秀员工利益的前提下，薪资结构拆分是公司最好的降本增效的方式之一。
那么问题来了：
HR如何拆分薪资结构？
如何才能做到合法降薪？
调岗调薪如何操作？
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（原主题已更改为：薪资结构与降薪）
课程课件PPT还可以免费下载哦~部分课件截图动态展示如下：
