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4次春晚，屡次犯错仍稳坐C位，她凭什么？

文摘 2025-02-02 12:04 安徽

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今年的蛇年春晚，刚开始，主持人龙洋因激动刚一张嘴就喊破了音，就连“踏着如意舞步”都说了两遍。

但这并没有影响到她后面的稳定发挥。

能四次站上这个舞台，并狠狠坐稳门面的位置，就足以说明她的能力。

曾在2021年，龙洋首次亮相春晚主持时，她因为紧张而将“祝大家”误说为“祝大位”，之后在中国3.15晚会上，龙洋在主持中突然出现了1秒钟的停顿。

种种失误让不少人质疑龙洋的业务能力，更猜测龙洋的背景不简单。

实际上，龙洋现在获得的成绩，都是靠自己一点点努力得来的。

她主持的《第一时间》《惊喜连连第一季》《龙洋早间秀》等栏目的收视率一直居高不下，深受观众喜爱。

之后接替董卿主持《中国诗词大会》第六季，她出色的主持才能也获得观众认可，最终《中国诗词大会》收视率冲到了综艺类的第一名。

尽管她曾频繁失误，但不能否认她的主持潜力，她的每一次主持都吸取教训，改正不足，她的专业能力也有目共睹。

龙洋的经历说明了一个道理：优秀不是终点，不断努力提升专业能力才是通往成功的必经之路！

任何行业皆是如此，想往上走，唯一的秘诀就是专业！

拿HR来说，不专业的HR没有地位还没钱，只有成为专业的HR才是出路！

职场上，所有的职业都一样，没有捷径可言，要做好就要自我突破、不断学习进步，用专业说话。

对于讲究专业性的HR工作，更是如此。裁员、降薪……近两年来一系列的企业压力，都无一不转化成了HR工作的压力，将HR从舒适圈里逼出来，不得不接受客观现实，做出一些职业改变——传统按部就班的HR工作已经很难适应工作需要了，HR要发挥更高的价值，就需要为企业创造更多效益。

这也是为啥”人效“这个词火遍HR圈的原因。提升人效，翻译过来其实就是直接向人力资源要产出。这是传统HR想都不敢想的一件事情。

然而这件事情已经逐渐成为现实。懂得分析人效、控制成本的HR也在被各大企业高薪争抢。随便搜索一下招聘网站，凡是要求做人效分析的HR岗位，薪酬一定不会低。

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