国家卫健委:医生薪酬改革加速,绩效为王的日子结束了!

学术   2025-01-03 21:30   山东  

11月中旬,国家卫健委在丽水市召开新闻发布会,主题是介绍和推广三明医改的成功经验。

在会上,国家卫生健康委员会的负责人就「公立医院薪酬制度改革」的问题给出了明确回应:
我们将依据公益性原则,逐步提高医务人员绩效工资中固定收入的比例,同时适度调整灵活收入和奖金的比例,以确保薪酬制度更加符合公益性的定位。
按照动态缩小不同等级医疗机构间的收入差距、医院内部业务科室收入差距、奖励绩效工资占比这「三个结构性调整」的思路,推行以岗位年薪为主的薪酬制度改革,医务人员薪酬中稳定部分占比较 2022 年提升了 11.3 个百分点。 
会议政策解读
简单来说,这项改革有三个重点:
01缩小收入差距
那些以往可能收入较低的科室,比如儿科、精神科等,将会得到更多的关注和支持
02提高固定收入比例
提高固定收入的比例,这样的收入就更稳定,不会因为短期业绩波动而受到影响
03调整奖金比例
鼓励医生们更多地关注提供好的医疗服务,而不是单纯追求业绩
一线医生怎么看
对此,一线医疗工作者们也有许多看法,一起来看看吧!

可能会影响部分科室医生的积极性

医生涨的工资从哪来啊
这些声音,都是值得听一听的。所以,这个改革到底会怎么走,效果怎么样,还得看实际执行的情况。总之,医改这事儿,还得慢慢来,咱们拭目以待吧。
来源:本文综合整理自医管视界、开问医学等平台信息

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