来源 | 水墨人家综合红星新闻等
编辑 | 婺源小墨 |
追觅科技员工猝死案：家属质疑工伤认定遭驳回
据红星新闻报道，7月30日，曾供职于追觅创新科技（苏州）有限公司的冯晓东的妻子向媒体反映，今年4月17日晚，32岁的冯晓东在公司上班时外出吃饭，原计划就餐结束后回公司继续加班，不料突然晕倒，送医抢救无效后身亡。
冯太太认为丈夫的猝死属于工伤，但苏州市人社部门于7月18日驳回了工伤认定申请。
冯晓东与太太的微信聊天记录 受访者供图
冯晓东于2023年8月28日入职追觅科技，担任PQE经理。冯太太提供的聊天记录显示，冯晓东在入职初期就频繁加班，包括周末也需要工作。
事发当天，冯晓东计划饭后回公司继续加班，但不幸在就餐过程中突然晕倒，最终不治身亡。
冯太太认为丈夫的猝死与长期加班有关，应属于工伤。
▲冯晓东同事提交的工伤认定证人证言 受访者供图
然而，7月18日，苏州市吴中区人力资源和社会保障局通知家属，冯晓东的工伤认定申请不符合相关规定，决定不予认定或视同工伤。
追觅科技人事部门工作人员表示，公司认为此次事件与公司无法律关系。
对于家属要求提供的考勤资料、监控视频、薪资明细等，公司称涉及商业秘密，无法直接提供给私人。
7月25日，追觅科技提出愿意提供5万元以内的人文关怀费用。
冯太太在网上发帖详述此事经过后，追觅科技表示愿意将人文关怀费用增至10万元。
然而，冯太太表示，律师计算的赔偿金额约为230万元，与追觅科技提供的数额相差甚远，因此无法接受。
7月28日，双方未能达成一致，追觅科技表示将通过法律途径解决问题。
陕西汉廷律师事务所律师魏桢培指出，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，可视为工伤。
如果能证明冯晓东下班后和后续加班的连续性和必然性，其间必要的用餐时间可以视为工作时间的合理延伸。
此类案例在近年来时有发生。例如，2019年，一名IT公司员工在加班期间突然猝死，家属认为猝死与长时间加班有关，最终通过法律途径获得了赔偿。
2020年，一名快递员在派件过程中突发疾病去世，经过多方努力，家属成功获得了工伤赔偿。
冯晓东的猝死引发了公众对于加班文化和工伤认定标准的关注。许多人呼吁加强对员工权益的保护，确保合理的工作时间和休息权利。
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