“这项工作起步比较早，也取得了较好成效，但具体到一些细分行业，我们发现原有的机制需进一步完善。”全国集体协商优秀指导员、省劳动模范陈福清介绍，以新河镇为例，传统的优势行业是帽业和羊毛衫业，这些行业的工序非常复杂，现有的评价体系并不能完全赋予产业工人全面的价值肯定。为此，制订一个紧紧贴合工人本身技能贡献和工作实绩、更加公平科学的技能评价体系迫在眉睫。
行业有需求，职工有期盼。因此，今年年初，温岭市总工会创新推出“3+X”行业性能级工资集体协商架构（以下简称“‘3+X’架构”）。
3即在企业方和职工方签订的工资集体协商合同中，技术技能类津补贴、技能竞赛专项奖、荣誉类专项奖励是3个必选项，并明确，行业最低工资标准应与行业职工职称等级和职业资格等级相配套。此外，架构还灵活地为相关行业量身定制了符合其特性的协商方案，作为“X选项”，包括学历提升类津补贴、创新创造类成果奖励、收益共享激励等，进一步丰富了工资协商的维度。
“‘能级工资’的本质是多劳者多得、技高者多得、创新者多得。”温岭市总工会党组书记、常务副主席徐灵波说，中共中央、国务院近日印发《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，强调要增强产业工人成就感、获得感、幸福感。“3+X”架构进一步完善了产业工人工资决定、合理增长、支付保障机制，健全了按要素分配政策制度。
“根据对企业的贡献度，我们首批149名核心骨干人员总共获得338.20万股限制性股票。作为其中一员，感觉到被充分认可，获利更多的同时，归属感也更强了。”温岭市大元泵业股份有限公司职工董强对于“3+X”架构这一模式非常认可。在现有能级工资评定体系下，人才认定在认定对象、评价方式、结果应用上变得更加灵活，破除了唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项的倾向，摆脱了职称晋升、荣誉表彰的束缚，开始以品德、能力、业绩、贡献等多元因素为导向。例如，通过设置初能工、中能工、高能工这三个晋升阶梯，使得一线产业工人和辅助人员也可以获得相应的“能级”评价，进而享受能级工资的福利待遇，调动普通职工学技、用技、提技的积极性，形成更加有效的“以技提薪”的激励机制。
目前，温岭市开展“3+X”行业性能级工资集体协商工作的相关企业，基本实现了劳资纠纷“零”投诉。“职工收入水平提高了，企业人才‘蓄水池’更加充足了，劳动关系也更加和谐了。”浙江上优刀具有限公司负责人叶志军对此感触颇深，通过协商，工价透明了，大家各司其职、良性竞争，职工队伍日渐稳定，这就是企业最大的财富。
“‘3+X’架构满足了企业、职工和工会三方的多元化需求。下一步，我们将继续深化能级工资集体协商工作，推动形成更加完善、高效、全面的技能与薪酬挂钩机制。同时，我们还将积极探索多元化的激励方式，进一步激发员工的积极性和创造力，为企业的高质量发展提供有力支撑。”徐灵波表示。
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文字丨浙江工人日报记者 任 杰
温岭市融媒体中心记者 贾宁欣
图片丨温岭市总工会
编辑丨郑黎明
校对丨季虹希
审核丨王军波 黄晓慧（女）
