本文授权转自：CE青年Youthce（ID：youthce）B 端设计师、产品设计师、体验设计师…，到底是什么设计师？前段时间小红薯一篇《大厂再无 UI、UX 设计师》很多人都在转发，大家都在讨论为什么没有 UI、UX 设计师？产品设计师又到底是什么？
突然回过神一想，设计行业中岗位名称实在太多，比如 全链路设计师、体验设计师、产品设计师、UX 设计师、UI 设计师…这些岗位之间到底存在什么不同？我们应该如何理解岗位上的差异？今天我们来针对不同的设计师岗位进行解析，聊聊这些岗位之间的差别，同时也会在最后结合当下的市场情况，给大多数的设计师一些求职上的意见。首先，对于设计师的划分，我们主要局限于互联网相关的设计师，像是平面设计师、装帧设计师、字体设计师 等岗位就不在我们讨论的范畴。目前与互联网相关的设计师主要有：全链路设计师、产品设计师、UX 设计师、体验设计师、UI 设计师、网页设计师。每一个岗位的背后，都会有这么多个方面的能力要求，其主要划分为：产品设计、用户研究、交互设计、界面设计、视觉设计、开发还原 六个维度。每一个能力要求，其实都是在特定条件下对于设计师的市场需求。我们按照出现的时间先后顺序划分，了解一下目前市场上为什么会存在：网页设计师、UI 设计师、UX 设计师、全链路设计师、体验设计师、产品设计师、B 端设计师 这些岗位。这里我们就按照时间先后顺序，讲解一下不同的岗位出现的具体原因网页设计师如今已经不再流行，而在十几年前，这便是最新潮的岗位。其实当时并没有所谓的 UI 设计师，因为那会儿大家的手机还处于功能机时代，而人们上网大多数都使用电脑，相对有个性的人就会开始设计制作一些个人网站，同时大家也会去折腾 电脑主题 等等内容，于是乎就有了第一批的设计师。像是早期的很多设计师，都喜欢创建自己的个人网站，大家习惯逛 BBS。那会儿的网页设计师还相对小众，传统纸媒在当时还是占据主流，所以当时市场上的整体需求并不多，不过后续随着互联网企业推动，屏幕作为传播媒介得到更多的关注，使得网页设计在后续发展也逐渐变好。在能力方面，网页设计师需要的是多面手的能力。不仅要会官网视觉设计、还要思考网站的切图、写静态页面，如果可以还需要考虑内容当中 SEO 的能力，这些都是在当时的网页设计当中非常重要的。由于网页设计已经是当时最接近 UI 设计的岗位，在当时很多放弃网页设计转投 UI 设计 这个赛道的设计师，很多都成为了互联网设计总监。我们可以去搜索站酷 十年前的作品，会发现那会儿网页设计非常火爆…（不对，那会儿站酷其实还不怎么火）2010年苹果介绍他的最新得意之作 iPhone 4，使得此后的十年，用户的上网习惯逐渐从电脑往移动设备改变，UI 设计也开始走向火爆。在设计要求上，其实当时对 UI 设计师的要求与现在也会有着很大的不同。比如 2014 年前后，那时候所追求的是，图标设计要拟物才行、动效设计要夸张炫酷。当时会用 Go 桌面的 3D 酷炫的切换动效，如今你不会再看到这种风格的动效。随后 iOS7 的出现，让 UI 设计风格从拟物风格变为扁平风格，行业的风向也在发生改变，变得更关注交互、更关注产品体验。在薪资待遇上，最初的 UI 设计师其实是被贴上了 门槛低、薪资高、压力小 的标签，当时由于互联网行业整体欣欣向荣，所以比起其他传统的设计岗位来说，UI 设计师确实在薪资上是要高出不少。比如在当时，视觉传达设计的同学入职 UI 设计师能够拿到 12K 左右的薪资，而入职平面设计师就只能拿到 7K 左右，因此差距还是加大。在能力上，也摆脱了「美工」这一 title，开始关注的是产品的交互部分。但由于 UI 设计师万能的属性，在岗位设定上 大团队与创业团队 对于能力要求上会存在差别。小团队上，由于对于他们而言要求不高，所以岗位较为复合，所以要求你是一个多面手，像是 交互、视觉都得要做，偶尔还要客串一下海报设计等其他内容。大团队上，由于产品发展十分成熟，所以岗位之间就会有明确的划分，交互的部分会逐步意识到需要有专人负责，这时候 UX设计师就出现了。UX 设计师几乎与 UI 设计师同时出现，看似一个字母的差别，但要求上却截然不同。在工作内容上，UX 是一个更偏理性的工作，在设计当中会让你进行 用户研究与分析，信息架构设计、原型设计、用户测试等内容，日常工作当中产出的内容更多是文档，比如交互文档、流程图等形式。同时需要你能够坐下来思考、走出去研究，这些都是必要的能力。同时还要求你具备同理心、能够从用户的角度去思考问题、能够有较强的逻辑能力。在岗位供给上，在 UX 的企业招聘当中，整体的岗位供给会相对较少。因为不是每一个企业都会 UX 设计师，但是有 UX 设计师的企业都会有 UI 设计师，因此他们就业范畴会相对较小，所以在求职上，它会更集中于一线城市，在二线城市几乎不会有这个岗位，如果想要在二线城市立足，不妨尝试一下产品经理。在岗位要求上，UX 岗位会比较看重学习经历，需要你有着很好的教育背景才能够有更多的岗位机会。体验设计师目前已经成为行业的招聘主流，很多企业都会标明自己目前需要体验设计师。比如汇总了目前的内推信息，体验设计师占比都非常的高，他们的要求主要是以下几点：项目管理、需求管理、调研竞品、负责体验。体验设计师在我看来就是一个复合的岗位，正因为它需要融合多种设计能力，其实更偏向工作 3-5 年的设计师。其原因在于，工作过一段时间的设计师，首先会对于他目前所负责的领域十分了解，再根据自身情况进行拓展，就会转变为体验设计师。由于目前降本增效的大环境背景下，很多企业之前是将 交互 与 UI 独立，而体验就是将其合并作为一个较为综合设计师岗位，同时也更节约成本。产品设计师其实就是在体验设计师的基础上，还需要你对于需求有着敏锐的嗅觉。一方面需要你从大厂的业务指标当中，通过数据洞察出问题所在；另一方面你要对需求真伪有着足够的辨别能力。对于产品设计师而言，其实就是要在整个工作流程当中更为前置，想到更多内容，能够有着全局视野的设计解决方案，并能平衡业务、技术与用户体验的关系。于此同时，你也会发现对于设计师的要求也会更多，我们需要具备的能力也会更强。最后，我们来说说为什么会有这么多的岗位名称？真的就是互联网行业喜欢造名称？造概念？其实也不是，在我们看来，大家其实都是在通过岗位名称，快速表达自己到底是什么设计师，需要什么设计师，以做到快速筛选的作用。我们站在招聘者的角度来说，假设我想招一个 B 端产品的设计师，而这时候如果写的是 UI 设计师则会有 1000 人投递，但最终的匹配度可能只会有 20%，剩下的设计师都不是我们想要的。如果是换做是 B 端设计师，虽然投递的人数会减少，但应聘者的匹配程度高了，我既能减少沟通的各种压力，同时效率也提升了，会更为便捷。作为一个应聘者来说，一定要给自己贴上一个标签。因为现如今对于设计师的要求非常之高，给自己明确的定位，贴上一个合适的标签会更为重要，这样在求职时你能更好的脱颖而出，而不是各个方面都平平无奇。（当然如果你是一个多面手，各方面都能做得比较优秀也是可以的）站在整个设计行业来说，由于设计的内容在不停的发生变化，因此对于设计师岗位的称呼也在随之改变。我觉得面对这类型的变化，大家不要过于的恐慌，明确知道他们之间的差别才是最为重要的，因为在差别当中，我们才能够寻找到自己的机会点。就像十年前的网页设计师一样，把握机会转型成为设计总监。明显发现求职当中反馈变少了、流程变久了、回复变慢了、要求变多了，因此针对于这么多的岗位，也建议大家能够了解清楚自身优势。比如：垂直 B 端，就要解决企业在 B 端设计当中的所有问题，因此产品设计师就是最好的选择。设计多面手，就要知道自己更适合中型的团队，在求职上就要更有侧重点，更要找这类型的企业进行投递。不过在现如今的市场上，降本增效，企业需要一个顶俩的设计师😂，因此复合型的设计师会更为吃香。同时在复合的基础上，还需要你在某一方面有所专精，这也是整个市场目前的基调。对于当前的求职市场，你有什么想法呢，欢迎留言评论区~
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