会议指出，习近平法治思想总结了中国特色社会主义法治实践规律，传承了中华法律文化精华，把马克思主义法治理论的思想精髓同中华优秀传统法律文化的精神特质融会贯通起来。当前国家安全受到高度重视，但依旧面临着来自传统安全和非传统安全等各方面的严峻挑战。随着全球化的加速和企业竞争力的提高，企业必须在追求利润的过程中关注企业合规、社会责任和国家安全。要总体把握企业国家安全合规背景，深刻认识企业合规管理的战略意义，不断完善企业国家安全合规综合机制，以企业合法合规推动高质量发展。
会议强调：
一是坚定方向，深入领会习近平法治思想内涵。
在思想上要心存敬畏。牢牢把握方向，做尊法的模范，带头尊崇法治、敬畏法律，始终把法治建设贯穿企业高质量发展全过程、各方面。在行动上要立身立学。推动法治建设，需要党员干部带头了解法律、掌握法律，打牢依法办事的理论基础和知识基础。通过法律文本内容掌握本职工作和相关领域的条款规范，提高专业化水平，更好地为实践提供指导。在履职上要依法而行。坚持问题导向、需求导向、目标导向、效果导向，务实开展法律、合规、风险、内控、制度“五合一”大法治体系建设。聚焦企业突出问题，依法开展违规行为专项整治，严肃查处相关问题线索，严堵风险漏洞。
二是夯实基础，不断提升企业合规管理水平。
要加强体系建设。统筹推进‘三位一体’机制建设，提升系统融合，促进协同效应发挥，加强合规管理的有效性和可操作性。要坚持底线思维。着力加强风险防控，提升重大风险防范化解能力，聚焦现金流风险、经营效益风险、政策风险、客户信用风险、法律案件风险等重点领域风险。要强化合规联动。合约法务部为各业务部门提供及时有效的法律服务，对突发合规情况及时作出指引和指导，加强合规管理“第一道防线”与“第二道防线”的协同联动，争取将合规风险控制在萌芽阶段。
三是着眼长远，切实为企业高质量发展提供保障。
要扛起法治责任。不仅要强调“人人有责”，更要落实好“人人负责”。每一位干部职工都是责任人，要不断提高全体职工法治建设职责认知和责任担当，身体力行做好所在岗位的合规管理动作。要强化合规培训。加强对专兼职合规管理员培训力度，创新培训形式，提高其负责监督和管理全公司及分支机构合规工作的能力，充分发挥合规管理员的主观能动性，让合规管理“活”起来。要培育合规文化。营造“人人懂法律、时时防风险、事事讲合规”氛围，让每个员工都成为合规文化建设的参与者和践行者，推动全面合规理念贯穿于经营管理活动始终，切实将合规思维内化于心、外化于行，从源头杜绝违法违规。
联审：办公室（党建工作部）
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