昨天，某地铁4、5万年终奖的信息让许多同行破大防了。许多网友在留言区纷纷发表观点，一时间羡慕嫉妒恨的言语充斥四周。
网友留言
网友观点
有网友嫉妒道：不够的让小编来补
也有网友说：那位同行34岁入职地铁，这样的案例不可复制，按道理说用人单位都倾向招20来岁的年轻人。
也有网友老生常谈：所谓的年终奖就是每个月克扣下的绩效，年底累积发出的，地铁公司没有真正意义上的年终奖！
还有网友羡慕到：4-5万级别的年终奖，在国内地铁妥妥的顶流！
有网友指出：4、5万年终奖不是假的，留言真挚肺腑，消息保真。
……
从留言内容可以看出，地铁员工对年终奖执念已深。4、5万是什么概念？对许多普通同行来说，是一年、甚至2年的积蓄。有的地铁年终就等于其他人长期劳动所得。
不禁发问：都是地铁人，为什么差距会如此之大？
为什么大家都想要年终奖？
为什么大家都想要年终奖？总结无数地铁人的评论，暴露了5个问题。
01
太想涨工资了
为什么想要年终奖，无非是想工资多一点。涨工资是许多地铁员工心中的渴望，年终奖的发放往往与工作表现、公司盈利等因素挂钩，这使得年终奖成为一种潜在的涨薪机会。
对于那些长时间在地铁系统工作的员工，年终奖可能成为他们工资增长的一个重要指标，从而激发他们的工作热情。
02
要的是“真·年终奖”
而不是披着年终奖外衣的月度绩效
地铁员工希望获得真正意义上的年终奖。这种奖励不是把自己平时的工资摘出一部分压到年底发，而是年底额外多出的一笔钱。
多年来，地铁公司的“年终绩效”发放方式一直被同行诟病，与其他单位发放的丰厚年终奖相比，地铁员工的期待自然更加强烈。
03
有钱，才能过好年
岁末年初，家家户户都有衣锦还乡的执念，例如用来购置年货、给家人红包等，增添节日气氛。地铁员工也是这样想的，对于平时工资不多的他们而言，年终奖可以一解燃眉之急，有了钱，才能过好年！
04
想要自己的工作是真体面
而不是单单传言的那么好
许多地铁员工都希望自己的工作能得到社会的认可和尊重。年终奖的发放，在一定程度上能够提升他们的工作自豪感，让他们觉得自己的工作是体面的、有价值的，这也是他们执念于年终奖的一个重要原因。
这不由也想起，不久前有网友谣传：地铁收入很高，结果引起许多人围观吃瓜。尽管最终是误会一场，但也可以看出地铁公司之于外人，之于内部人员，认识上的巨大差异化。
05
其他原因
除了以上四个原因外，还有一些其他因素促使地铁员工对年终奖有执念。
例如，与其他行业相比，地铁行业的工资水平相对较低，这使得年终奖成为员工收入的一个重要补充。同时，地铁员工的工作压力较大，工作环境较为特殊，这些因素都让年终奖在他们心中的地位更加重要。
写在最后
马上又要到年末了，年终奖又会是不得不被提起的话题。有地铁年终奖4、5万；有地铁没有年终奖；还有地铁欠薪……希望每一位地铁员工今年都能收获好的结果，所有的辛苦都能在最后一刻（或者更早）兑现汇报。
在岗坚守一整年，所有人都值得！
今日话题
此前，平台也向国内地铁同行调研过年终奖明细，想了解的同事可以在后台发送“年终奖”。感谢您的关注！
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