今年来，瓮安县深入贯彻基层基础“强双基”部署安排，扎实开展“排队抓尾、双整双创”行动，聚焦人才队伍建设，认真做好村干部、驻村干部、到村任职选调生等干部队伍的选拔调派、监督管理工作，持续开展干部学历提升、后备力量储备、岗位配置优化，补齐治理“短板”，助推乡村全面振兴。
建强“主心骨”，推进乡村全面振兴。精准把握，在建强队伍上下功夫。通过村（社区）内“找”、村（社区）间“调”、上级机关“派”等方式吸收优秀人才进入村（社区）干部队伍；对全县现任736名村（社区）“两委”干部“进、退、留、转”有关情况开展摸排调研，建立问题清单，结合实际对村（社区）“两委”成员提出优化调整建议。精细培育，在锻炼干部上下功夫。重点围绕组织建设、乡村振兴、基层治理、产业发展等内容抓好村干部教育培训。探索推行书记掌舵、村干部“轮值主事”的“轮值书记”制度，通过轮岗开展工作、轮流主持事务、新老书记传帮带等形式，多维度、多层次培养锻炼村级干部。目前，全县“轮值书记”共轮岗500余人次，组织村（社区）干部外派学习、教育培训2880余人次。精心呵护，在晋升渠道上下功夫。强化职级激励作用，树牢一线育人选人导向，2024年拿出6个行政事业编制定向招录村（社区）干部，打破村（社区）干部成长“天花板”。
瓮安县乡镇（街道）儿童督导员、村（社区）儿童主任及村（社区）监督委员会主任培训班入学教育
壮大“攻坚队”，巩固脱贫攻坚成果。下派“老将”点燃发展“动力源”。重点关注脱贫、后进村（社区），从县直部门选派政治素质过硬、业务能力突出、有干事创业精神的30名优秀年轻干部和25名“改非”干部到乡村振兴任务重、基层治理压力大的村（社区）开展工作，帮助村（社区）补短板、找路径。选调“新兵”注入发展“强心剂”。加大优秀大学生招考力度，选派13名选调生到村任职，选调生增才干、炼品质与村（社区）强发展、促和谐双向并重，袁霜、甘菊苹扎根基层沃土、绽放青春芳华的优秀选调生事迹被乡村干部报报道。
选调生袁霜走访村民
储好“预备役”，确保队伍后继有人。据实储备后备力量。紧盯“结构合理优化、人村精准匹配”原则，持续从“七类人员”中挖掘后备力量，在全县110个村（社区）储备936名后备力量，具有大专及以上学历776人。对后备力量储备乏力的村（社区）提前谋划，通过跨村备岗、交流任职、部门下派等方式，及时进行动态调整，破解“后继乏人”的难题。探索开展后备岗位。采取县级补一点，集体经济帮一点、公益性岗位（见习岗位）安排一点、省州专项补助资金出一点等方式筹集资金，探索开发书记助理、主任助理、集体经济负责人助理等岗位，吸引更多后备力量到村跟岗锻炼，让后备干部提前熟悉村级工作任务，破解“备而不用”的问题。统筹组织学历提升。制定学历提升工作计划，与省内高等教育院校开展合作，联同黔南民族职业技术学院定向培育27名村（社区）干部和18名后备力量，组织动员20余名村（社区）干部、后备力量到黔南开放大学瓮安开放教育学院进行“高升专”“专升本”学历提升、20余名村（社区）干部、后备力量自主择校提升学历，破解“能力有差距”的“硬伤”。
作者：张忠昀 董正祥（瓮安县委组织部）
