全市公安机关深入贯彻落实全国公安厅局长座谈会精神，严格对标“五个一流”工作目标，深化推动“四化一提质”改革举措，以“不改不行、改就改好”的改革精神为引领，立足“市县主战、派出所主防”职能定位，持续在坚持和加强党的绝对领导、守护人民幸福和安宁、建立完善新型警务运行模式、夯实基层基础、深化智慧公安建设、提升工作质效等方面聚焦发力，坚定不移推进公安改革走深走实。为盘点总结赤峰公安改革工作亮点，“赤峰公安”开设“公安改革工作巡礼”专栏，持续推送系列专稿。
今年以来，翁牛特旗公安局聚焦“派出所主防”职责定位，坚持向内挖“潜力”、向外引“活力”，在乌丹城区派出所“两队一室”警务机制改革取得阶段性成效的基础上持续发力，以退出“大轮班”勤务模式改革为牵引，强化主防理念，落实主防责任，推动事后兜底向事前预防、单一作战向联动共治、单打独斗向群策群力转变，全面提升警务机制创新实践效能。
做优顶层搭台子
一体统筹设计激活主防“源动力”
强化综合指挥支撑，做精信息研判“中场”。派出所综合指挥室由经验丰富的所领导担任指挥长，科学设置调配“一主六岗”（指挥长、情报研判、智慧案管、基层管控、警务管理、综合指令），整合警务指挥调度、情报信息研判、执法监督管理、警令信息流转等功能常态化运转，牵引带动全所各项工作，指挥一张图、考核一张网，实现情报、指挥、行动、保障一体化运行，有力支撑了精密防范、精准打击、精细服务。
整合案件办理队伍力量，做强打击整治“前场”。此前，办案民警与社区民警混编值班的“大轮班”模式，存在着警务效能低、顾此失彼的问题，办案民警疲于应对接处警工作，导致精力不足破案率不高，而社区民警疲于值班，社区警务开展不深不细。为了解决“大轮班”实际弊端，派出所整合优化全所办案力量，按照案件性质成立4个警务中队，科学调配、全面承担接处警工作，主攻“盗抢骗”“黄赌毒”等人民群众反映强烈的突出违法犯罪，及时打击整治治安突出问题，严查严办侵害弱势群众案件，快破多破民生小案，提高辖区破案率，提升基层基础工作提线打现案、破积案占比。
精准施策强配合
升级打防管控释放主防“驱动力”
岗位更精专，职责更明确。在新的接处警工作模式下，派出所白天时段按队室分工各就其位、各负其责，在指挥长的带领下综合指挥室各岗位充分履行日常职能，社区警务队按照片区处理辖区矛盾纠纷、噪音污染、各类救助等警情，案件办理队按照案件性质分类接处警、查办案件；非工作日实行集约用警，综合指挥室、5个社区警务队各1人备勤，案件办理队按照黄赌毒、盗抢骗、普通行政案件分类安排3人备勤。综合指挥室通过手持数字终端和警务通将110警情以及来所报案的警情准确下达给社区警务队和案件办理队，确保警务工作指挥更畅通、打击更精确。
同向发力提质效
挖掘治理潜能汇集主防“凝聚力”
问题隐患一起管。退出“大轮班”勤务模式后社区警务队民、辅警在社区工作时间每周超40小时，社区民警由“下社区”变成“在社区”，每天从原来的到派出所上班，变成现在到警务室打卡，有了更多的时间和精力融入到社区治理当中。同时社区民警担任社区党委副书记或副主任，参与社区基层治理，实现“警力向社区流动，问题在社区解决”，与社区干部联动协作，隐患一起查、问题一起管、责任一起担，提高了治理效能，得到了社区干部群众的一致认同。
矛盾纠纷一起调。结合乌丹城区矛盾纠纷排查化解任务繁重的实际，派出所认真部署社区警务队群众走访工作，做到“走”出感情、“访”出实情、“慰”出真情、“暖”出人心。积极落实矛盾纠纷调解机制，警务室坚持每日例会，常态化组织社区干部、治安积极分子及相关义警碰头，梳理“企业微信群”信息、入户走访情况，及时了解掌握辖区政社情和突出问题，最大限度摸排矛盾纠纷苗头隐患，主动先期介入，做到早发现、早化解，最大程度避免“民转刑”“刑转命”案事件发生。
信源丨翁旗公安
编辑丨田 婧
主编丨李欣滢
审核丨江 枫
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