人一旦萌发了辞职的念头，即便千万次压制回去，也还是会千万+1次冒出来。而当“千万+1次”和朋友说起这个想法时，朋友又会千万+2次劝你一句：“大环境不好，不要裸辞！”![]()
它使得我们不得不一次次调动更大的心力去压制住离职的冲动，从而陷入自我内耗和深度焦虑中。
这种钝刀子割肉的日子，慢慢的把人磨成了“在坚定离职和坚定把牢底坐穿之间，即走不出去又坐不下去的人。”
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在纠结要不要离职之前，我们可以先探讨一个问题，就是：大环境真的不好吗？提到这个问题，想必90%的人给出的答案都是肯定的，尤其是对于在职场中的人来说，裁员降薪不断地这几年，职场的大环境真的让人乐观不起来。
可深层次去探讨这个问题的话，又涉及到很多层面和角度，无法简单的给出一个绝对的答案。从宏观经济角度看，全球经济在某些时间可能面临着增长放缓、贸易紧张，地缘政治冲突等挑战，这些都会影响到企业和个人的经济状况。
然而，即使整体经济环境不佳的情况下，也总有行业和企业能够脱颖而出，实现增长。这取决于企业的创新能力、市场定位、管理效率等多个因素。
除此之外，还有社会环境、科技发展和个人感受等方面多方面因素影响。
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每个人对“大环境”的感受都是主观的，所以即使在同一时期、同一地区，不同的人对大环境的好坏也可能有不同的看法。![]()
韩国作家全玉杓曾在《刻意暂停》这本书里提到，纠结要不要辞其实是一种“厌恶回避”。因为厌恶现在的工作，对当前的状态极度不满，但又无力或不想改变，害怕改变带来的风险，于是回避变化，一边坚守岗位一边咒骂，带着厌恶的情绪得过且过，结果就是工作也做不好，自己也没照顾好，最终两败俱伤。![]()
我们的人生不会因为选择了离职或者裸辞就完了，也不会应为你坚守岗位隐忍到底，就会能过的比别人好。这个世界本就没有正确的选择，我们能做的只不过是努力奋斗，使当初自己的选择变得正确些。![]()
如果你真的觉得“这破工作一天都干不下去了”，不妨勇敢的迈出那一步，去思考，去规划，去体验，去行动，不要再像蜗牛一样缩在壳里不想出来。![]()
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