小红书最近的新闻的有点多。
![]()
先是7月那波的大裁员，比例20%（也有说30%的），涉及电商产品部门、商业化部门以及社区技术部门，绩效在3.5以下的人员都会波及。
然后是8月份的组织架构调整，取消R职级体系，精简管理层，避免按资排位的现象，力求组织管理扁平化。
这个消息当时甚至还上了热搜。
![]()
进入9月，本以为是金九银十的招聘抢人季，红薯又裁员的消息又冒了出来。
![]()
据某脉的红薯厂的员工爆料：“坐标小红薯，一天至少了10%的同事”。爆料帖下同为红薯厂认证的则员工表示：“10%少了，20%差不多。”有的人甚至前几天还在红薯还面着试，过两天负责的HR也离职了。![]()
现如今，增长都在放缓的互联网大厂，还处于流量红利期的仅有两个平台。
而相比于抖音、公众号、知乎等，小红书的用户是一直持续增长的，90%的女性用户，质量也是公认的最高。然而，从7月初持续至今的裁员事件，却让不少人大跌眼镜。![]()
据说，小红书此次裁员的主要原因之一，是对内部人效比的不满。
据内部员工透露，公司高层认为当前的人效比只能达到拼多多的一半，因此决定通过裁员来优化团队结构，提升整体效率。可，拼多多......哪家公司的人效能和拼多多比呢？（懂的都懂）![]()
除了绩效考核和组织架构调整外，小红书的裁员还与其商业化进程不畅有关。作为近年来快速崛起的社交媒体平台，小红书在内容生态上取得了显著成就，但在商业化道路上却步履维艰。广告收入占据了小红书营收的绝大部分，而电商业务的发展则远未达到预期。在618等大促期间，小红书虽然投入了大量资源，但商业化表现却并未达到预期效果，这无疑给公司的盈利能力带来了巨大压力。![]()
尽管小红书在用户数量上实现了快速增长，但日活用户的增长却并未达到公司的预期目标。同时，随着市场竞争的加剧，小红书的估值也在逐步下滑。![]()
其实，小红书爆出裁员事件之前，其公司的人员流动比例就比其他大厂要大的多。“我周围的人平均司龄大概只有半年，工作两年以上的人能被称为‘活化石’，不少人进来3、4个月就会离职。”一位小红书前员工表示。就连互联网届的35岁魔咒，到了红薯厂都提前了3岁，“32岁可能都不让进了”。![]()
虽说这个年头裁员已经不是什么新闻了，但还是希望这样的情形能早点结束。
万码优才，80万程序员都在用的找工作平台
好工作不内卷，速戳一键投递！！！
![]()
![]()
![]()
