然而，这种情况并不是个例。
近两年来，多位互联网离职员工在社交媒体上表示，自己被前司滥用竞业协议，离职时被起诉赔偿数十万，有的甚至高达百万。
被滥用的竞业协议，正在围困普通打工人！
在探讨这个问题前，小码先给大家科普一下什么是所谓的竞业协议。
竞业协议又称竞业禁止协议，是指公司通过劳动合同和保密协议，禁止离职员工在离职后一段时间内，加入与原公司有业务竞争的公司，包括员工自行创建的与原公司业务范围相同的企业。目的旨在保护商业机密，维护企业商业利益。
签署竞业协议的对象一般为三类：高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员 。
但是，如果这些岗位以外的人员，自愿签订了竞业限制协议，一般也认为有效。
即：只要你签署了这个文件，即使你是实习生、甚至什么机密都接触不到的底层岗位，只要你离职后入职与原公司的竞对、或是与原公司经营范围类似的公司，都有可能被原公司起诉，面临高额赔偿。
某多的一名仅工作了8个月的应届生，被竞业限制起诉赔偿二十多万，就是一个例子。
近些年来，被竞业限制的人越来越多，Pdd的员工基本上只要入职，都要签署竞业限制协议。
而竞业的企业也被划分的越来越广。
从之前竞争对手公司扩展为几乎所有的互联网大厂，以及与原公司有相似业务的企业。
就像文章开头提到的那个被某东竞业的女生，她甚至不能去美T送外卖。
那么让打工人防不胜防的“竞业协议”要怎么规避呢？
首先，竞业协议不是必须签署的，可以拒绝。
如果是离职时公司“强制要求”签署（不签不给离职协议），劳动者可直接提起仲裁，千万不要妥协。
如果是入职时要求签署（不签就不能入职的那种），那就需要掂量一下是否真的有必要一定要入职了，毕竟网上案例这么多，万一以后真的不幸被告，打工这些年挣的钱，还不够赔偿的。
如果真的要签，签署时一定要注意以下几点：
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