近日，由宁波市人力资源和社会保障局、海曙区人民政府、北仑区人民政府承办的第九届人力资源服务创新创业大赛（宁波）总决赛，在宁波东部新城环球南苑酒店圆满落幕。第三代数字技术人才职业成长服务平台——万码优才，凭借其卓越的技术创新能力和深远的社会影响力，在上百个优秀参赛项目中脱颖而出，荣获本次大赛综合赛道的一等奖，为人力资源领域的未来发展树立了新的标杆。![]()
据悉，本届大赛以“加强人力资源开发 推动新质生产力发展”为主题，聚焦数字化、国际化、专业化，旨在通过创新与合作，探索人力资源领域的新路径。
综合赛紧扣“创新”脉搏，鼓励参赛项目打破常规，跨越不同领域与界限，在人力资源服务模式、数字信息化应用以及产经深度融合等多个维度展现突破性成果与高成长潜力。
大赛自今年6月份启动以来，综合赛道汇聚了全国18个省份、24个城市和地区的132个优秀项目，覆盖了人工智能、智能化招聘、劳动力云管理、智能化入职管理、大数据等人力资源领域的尖端细分市场。经过激烈角逐，万码优才最终拔得头筹，获得综合赛道的一等奖！![]()
作为第三代招聘平台，万码优才自今年4月上线以来，已经累积了300万的产业数字人才和130万私域数字人才用户，同时汇聚了1200+行业猎头专家和300+技术领域的意见领袖。为数字人才成长和数字人才数量与质量供需改善提供了可行的解决方案落地，迅速成为人力资源服务创新的标杆。万码优才，专注于为数字技术人才打造0至10年的全职业周期服务，凭借AI技术的深度应用，引领招聘领域的新潮流。通过细致剖析用户的职业路径与成长逻辑，万码优才提供了一站式的职业服务，涵盖求职招聘、智能问答与学习、以及全面的职场服务等。今年9月，平台成功升级至AI2.0版本，进一步强化了服务效能与用户体验，展现了我们对技术创新的不懈追求。
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相较于传统的招聘平台，万码优才带来了颠覆性的变革。据“万码优才”创始人周媛介绍：“PC时代的第一代招聘平台，是以“简历为中心”的信息撮合，人才匹配难以精准。而以移动互联网时代的第二代招聘平台，以“聊天”为形式的求职体验，仅能解决简单的沟通问题，只能满足用户纯的求职行为。而AI时代下的第三代招聘平台，通过AI与内容相结合的模式，解决用户职业成长问题。作为AI时代下的第三代招聘平台引领者，万码优才依靠AI大模型技术和丰富且个性化定制的职场内容，为数字技术人才提供全职业周期服务。”在求职招聘领域，万码优才引入了高度仿真的模拟面试功能，根据求职者的简历与岗位需求，精准还原面试场景，助力求职者提前适应面试挑战，提升面试技巧。同时，AI面试官还会结合面试过程为求职者提供专业反馈与改进建议，使其在真实面试中更加自信从容。此外，万码优才还推出了职场千问等智能问答与学习功能，满足求职者在职业规划、技能提升、职场沟通、职场心理等方面的全方位需求。借助大模型+RAG技术，以及庞大的职场垂类知识库，求职者可以快速获得个性化、精准的解答，助力其职业生涯的每一步成长。不仅如此，新版万码优才还推出了智能简历评估与优化、精准薪酬分析等黑科技，以及助力数字人才职业发展的AI问答产品——灵析社区服务，进一步丰富了平台的服务内容，提升了用户体验。
“万码优才”的创始人周媛表示：“此次获奖不仅是对我们团队工作的肯定，更是对未来的鞭策。我们的目标不仅仅是做一个职场平台，更希望通过构建一个智慧、高效、和谐的数字技术人才生态链，推动整个行业的发展。我们相信,凭借强大的AI技术和不断的创新与实践,万码优才能够携手更多企业与人才,开启智慧人力资源的新篇章,为职场带来更多的惊喜与变革,共同创造一个美好的未来。”
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