为贯彻落实习近平总书记关于培养选拔优秀年轻干部的重要论述及中央、省、市委工作要求，搭建展示工作、交流经验平台，营造比学赶超氛围，“清流党建”微信公众号推出【清苗成长】专栏，集中展示各有关单位在年轻干部培养方面的好经验好做法。
沙芜乡
近年来，沙芜乡高度重视年轻干部队伍建设，围绕“三+三”全链条培养新模式,构建年轻干部培养全链条体系，着力锻造梯次配备均衡、能力作风扎实的年轻干部队伍。
构建“多岗位＋多渠道”线上线下学习平台，让学习方式从“面对面”单一模式向“点对点”复合模式转变。
搭建“指尖学堂”
依托“学习强国”“梦溪水乡 锦绣沙芜”等平台，定期更新推送党规党纪、党的二十大及三中全会精神等内容，从“指尖”到“心田”，把手机变成日常学习教育的“口袋平台”。组建年轻干部交流群，不定期“晾”“晒”学习进度和情况，在线交流，答疑解惑。今年已推送560余条学习内容，组织20余次在线交流研讨。
用好干部讲堂
依托“梦溪学社”平台，举办读书沙龙、年轻干部专题研讨交流会等活动15场次，举办学习贯彻党的二十大及三中全会精神集中轮训、党纪学习教育专题辅导等教育培训10余次，不断丰富内容形式，提高“学”的质量，营造“讲”的氛围，强化“用”的磨练，引导年轻干部眼中有方向、心中有信仰、脚下有力量。
设好理论学堂
建立理论学习常态机制，每周二晚举办“业务知识大课堂”，推行“领导带学+年轻干部主讲”，变“要我学”为“我要学”。创新“点单式”授课，开展由年轻干部“下单”、机关“派单”、业务骨干“接单”的“精准化”授课。今年已举办“理论课堂”20期，800余人次参与。
开展“梦溪学社”青年干部讲坛
举办“围炉化发展”活动
用好轮岗培训、挂职锻炼、集中工作等培养方式，让年轻干部经历风雨、增长才干，练好本领、练足底气。
加强轮岗历练
坚持“五个一线工作法”，搭建实践锻炼平台，创新开展年轻干部轮岗方式，破解“实践欠缺”问题。按照“在培养中使用、在使用中培养”的思路，有计划地安排10名年轻干部到乡村振兴、项目招商等一线岗位任职锻炼，补齐专业技能短板。
加强实践锻炼
建立“青蓝结对 导师帮扶”机制，实施“沉浸式”培养模式，以包村组为单位，选派5名经验丰富的老干部作为帮带导师，“一对一”指导年轻干部到村挂钩锻炼，让年轻干部在渔旅产业发展一线历练成长，成为推动产业发展的行家里手。
加强专业训练
探索实施“线下面授+线上同步”相结合培训模式，组织开展公文写作专题培训、乡村振兴专题培训、优秀年轻干部集中培训等系列活动10余期，培训260余人次，组织开展头雁沙龙、“清雁竞飞”擂台比武等活动，孵化乡村振兴“金点子”20余个，有效提升年轻干部专业能力素养。
开展“青说金点子”头脑风暴
组织年轻干部到项目一线开展实践锻炼
通过培养方案、动态研判、适时使用等工作机制，构建“精细化+精准化”年轻干部培养体系。
建立动态储备机制
牢固树立“一线炼、一线用”的鲜明用人导向，深入重大项目和中心工作一线，识别发现综合素质较好、业务能力较强的年轻干部，深化“双百工程”，摸排各村优秀青年人才，截至目前，共储备10余名优秀年轻干部、15名村级后备力量、10余名农村产业发展带头人。
建立考核激励机制
不断完善《沙芜乡年轻干部“成长计划”》，实行“周一交任务，周五晒成果”机制，相关工作完成情况以量化分数记入个人成长档案。坚持全方位、多角度主动了解、掌握和关心干部，今年以来，主要领导、分管领导共对干部进行谈心谈话160余次。
建立考察工作机制
持续优化《沙芜乡平时考核工作方案》，构建“考人+考事”“动态+定期”考核体系，注重平时考核、专项考核、年度考核相结合，已任命4名股级干部。探索“教育培训+考察”模式，从政治品质、学风表现等6个维度考察干部，切实把干部教育培训作为培养发现考察识别干部的重要渠道。
开展村级后备力量摸排
组织年轻干部开展座谈会
下一步，沙芜乡将持续聚焦推动高质量发展，以年轻干部成长需求为抓手，构建成长舞台，为年轻干部成长指引道路，切实增强年轻干部投身服务沙芜高质量发展新篇章的能力和本领。
来源 | 沙芜乡
