为贯彻落实习近平总书记关于培养选拔优秀年轻干部的重要论述及中央、省、市委工作要求，搭建展示工作、交流经验平台，营造比学赶超氛围，“清流党建”微信公众号推出【清苗成长】专栏，集中展示各有关单位在年轻干部培养方面的好经验好做法。
龙津镇
近年来，龙津镇大力实施“兴青年”年轻干部优质成长计划，注重从政治素养和实践能力、源头储备和选拔使用、日常管理和关心关爱入手，以“导师帮带”“青年干部讲堂”“年轻干部宣讲队”“互助学习小组”为抓手，提升年轻干部“四领一促”的工作本领和能力，努力培养一支可堪大用、能担重任的栋梁之才。
坚持政治引领，通过全方位、多层次的学习辅导机制，着力提升年轻干部政治理论水平。
坚持不懈强化理论武装
把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，邀请党校讲师、驻村第一书记围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、党纪学习教育等，为年轻干部上党课4次，组织30余名年轻干部开展读书交流会7次。
常修常炼坚定理想信念
开展“青年讲 青年学”活动，由14名年轻干部领学导学，组织青年干部到大路口现场教学点、“畲乡基头红色要塞”等场所开展党性教育6次。
持之以恒提高政治能力
加强对年轻干部的政治历练，先后组织80余人次的青年干部参与重温入党誓词、过“政治生日”等政治仪式，建立由年轻干部组成的宣讲“智囊库”，开展12期主题教育示范宣讲，不断增强年轻干部政治素质。
党校老师专题授课
青年干部专题学习会
聚焦一线历练，通过挂职锻炼、帮带指导等方式，着力培养能力突出、堪当重任的年轻干部。
下沉一线，墩苗成长
把基层一线作为发现识别年轻干部的“主考场”和“赛马场”，选派28名年轻党员干部到村（居）担任第一书记、书记助理等职务，组织10名年轻干部成立项目建设青年突击队，让年轻干部在乡村振兴、项目建设等一线经受难事、急事、大事历练，增强处理应急处突的能力。
导师帮带，悉心育才
针对年轻干部，开展“一对一”“一对多”结对帮扶，由22名导师结对帮扶30名年轻干部，运用现场教学、交流研讨、案例说明等方法，帮助年轻干部及时转变工作角色，熟悉基层工作方式，提高工作积极性、提升综合素质。
常态交流，轮岗锻炼
把年轻干部分类分批放到关键岗位挑重担，安排12名年轻干部轮岗交流，选派5名年轻干部到住建局、发改局、农业农村和水利局等部门跟班学习锻炼，充实30名年轻干部到六大包村片区，确保年轻干部熟悉各村（居）情况，不断积累基层工作经验。
帮带导师一线指导
青年干部在一线
突出严管厚爱，通过搭台赋能、生活关怀等多渠道精准发力，着力培养政治过硬、团结奋进的年轻干部。
注重关心关爱
每月召开一次座谈会，组织年轻干部参加政治理论学习、谈心谈话等，了解年轻干部“八小时”之外思想动态及生活情况，定期举办围炉煮茶、篮球赛、读书分享会等文体活动，增强干部归属感和认同感，为年轻干部扎根基层、服务基层、奉献基层营造更好的环境。
强化日常监管
加强对年轻干部日常管理和跟踪培养，坚持管在日常、严在经常，围绕节假日开展“四风”监督行动，常态化跟踪年轻干部的成长情况、思想情况、工作情况等，完善和落实谈心谈话制度，一年来，开展年轻干部谈心谈话90余人次。
强化正向激励
激发年轻干部成长动力，组织青年干部撰写工作纪实表、项目实施后记等30余份，及时收集宣传工作一线中涌现出来的先进事迹和突出表现，不断提振干部精气神。
龙津镇“兴青年”年轻干部优质成长计划培训会
青年干部中秋沙龙活动
下一步，龙津镇将持续抓好年轻干部的培养管理，围绕产业发展、乡村振兴等重点工作，分领域开展专题辅导、交流研讨、现场教学等活动，不断拓宽年轻干部成长通道，缩短优秀年轻干部成长周期，为清流高质量发展提供坚实的人才储备。
来源 | 龙津镇
