近年来，清流县始终坚持党管干部原则，把培养选拔优秀年轻干部作为干部队伍建设的重中之重，不断完善年轻干部选育管用全链条闭环机制，努力培养一支能够担当重任、朝气蓬勃的优秀年轻干部队伍。为搭建展示工作、交流经验平台，“清流党建”微信公众号推出【清苗成长】专栏，集中展示各有关单位在年轻干部培养方面的好经验好做法，营造比学赶超氛围。
市场监督管理局
近年来，清流县市场监督管理局坚持以党建为引领，注重年轻干部教育、培养和管理工作，以“三强三练”为载体，全力打造一只政治过硬、业务精湛、人民满意的高素质专业化年轻干部队伍，为市场监管事业持续向上向好提供强大的后备力量。
坚持思想引领先行，强化政治素养，锻造忠诚干净担当的年轻干部队伍。
理论学习常态化
深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届历次全会精神，通过领导领读、集中研读、道德大讲堂、个人自学等形式，加深年轻干部对党的先进理论的理解与把握，把学习教育融入日常、抓在经常。
党日活动多元化
结合重要节日、纪念日，以年轻干部为主体策划实施主题党日活动，提高党员参与的积极性和主动性，使党日活动真正成为年轻干部喜闻乐见、富有成效的组织生活形式。
红色教育实践化
组织红色教育实践活动，带领年轻干部走进红色革命纪念馆、禁毒教育基地、烈士陵园等地11次，追寻先辈足迹，感受革命精神，让红色基因融入年轻干部血脉。
青年干部集中研读
组织参观林则徐禁毒教育基地
聚焦年轻干部专业能力提升，丰富多种学习模式，破除年轻干部“本领恐慌”。
师徒结对育新苗
将阅历丰富、经验充足的“老干部”作为年轻干部“经验导师”，通过“一对一、手把手”的指导，帮助年轻干部快速熟悉业务流程、解决工作中遇到的难题，引领年轻干部踏入工作深水区，目前已成功结对11对师徒。
双向历练促成长
推行“驻所蹲点 + 驻队跟班”模式，促进基层与机关双向互动，让年轻干部在不同工作场景中历练，培养全面视野与协调能力，今年已开展2期共8个月的“驻所跟班”，覆盖全局年轻干部。
业务培训专业化
聚焦微生物检验方法、检验通则、知识产权、调解纠纷、反不正当竞争等内容开展针对性培训，积极向上邀请权威专家、资深学者授课，提升年轻干部业务素养，今年累计举办5期现场培训班，8期线上培训班。
师徒结对特种设备检查现场教学
山海协作·食品安全暨《微生物检验方法验证通则》业务培训班
坚持多措并举协同发力，聚焦多岗历练、多维成长，为年轻干部提供成长新平台新路径。
实践锻炼长才干
注重实践锻炼，安排年轻干部深入监管一线，参与各类专项检查、案件查办等工作，提高对复杂市场情况的分析判断能力和应急处置能力，做到精准监管、高效执法。今年，局内10余名年轻干部在“鬼称”、电动自行车专项治理等行动中发挥了重要作用。
竞赛舞台展风采
组织读书班、条例竞赛等各类竞赛活动，为年轻干部提供展示自我的舞台，让他们时刻保持“赶考”心态，营造以学促讲、以赛促讲的浓厚氛围。
特色栏目育英才
开设“晓清说市”栏目，帮助年轻干部深入了解市场动态与舆情热点，增强舆情应对能力，在新的锻炼平台上展现才华，为市场监管事业全方位发展注入新活力。
深入监管一线检查工作
开展党纪知识竞赛
下一步，市场监督管理局将持续用好“晓清说市”、道德大讲堂等载体，不断搭建年轻干部成长平台，挖掘选树骨干力量，提高年轻干部履职能力，确保让市场监管“主力军”为推动全县经济社会高质量发展贡献青春力量。
