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有这样一个故事。
有一个人在路上捡到了一个钱包，他的第一反应不是去还给失主，而是想着赶紧把钱包放进自己的口袋，因为他在他看来，这样做才是对失主最大的尊重。其实，他这样做无形之中就助长了自己的自私心理。
正如《后汉书》里所言：“人之所重，唯在其能信。”
一个靠谱的人，从来不会把自己的利益看得太重。因为他们懂得尊重别人，所以更容易赢得他人的信任与尊重。
所以说，靠谱是一种能力，更是一种修养。
一个靠谱的人，最重要的是说到做到，绝不轻易许诺。因为他们明白，一个人如果做事不靠谱，那么他就很难得到别人的信任。因为信任是一种力量，一旦失去，再想修复就难上加难了。
一个人如果不能做到说到做到，那么就会失去别人对自己的信任。所以说，一个靠谱的人必定不会轻易许诺于人。
因为他们知道对别人许下承诺之后，就意味着自己要为此负责到底；一旦自己许下诺言之后就必须要履行承诺；如果自己不能履行承诺的话，那么就会给别人带来损失和伤害。
正所谓：“君子一言、驷马难追！”
靠谱之人不仅做事有分寸、言必信、行必果，而且还能保持谦逊真诚的态度去待人处事。因为他们知道：在这个世界上做人要靠谱一些才会被别人信任和尊重；在这个世界上做事要靠谱一些才会被人认可和支持。
毕竟这个世界上从来没有不劳而获这回事！所以说做事有始有终，才能有成有败！成则赢得别人的尊重和赞赏；败则赢得他人的轻视与厌恶！
一家公司招了两位实习生。
第一位，笔试成绩几乎满分，面试表现也很好，大家都以为招聘到了一支潜力股。可是，她刚来公司不久，眼高手低的毛病，让同事们都不愿意和她打交道。
领导派给她简单的任务，她总是嫌弃任务太简单，派给她复杂的任务，她却常常没办法合格。
有一次，她的公司负责人将一份很重要的演讲稿交给她。她直接从网上复制粘贴，丝毫没有自己的思考。看似省事偷懒的举动，实际上质量很难过关，不仅出现了很多错别字，连标题都不对。
事后，公司负责人问是谁负责演讲稿，她担心自己的工作丢失，找借口说是其他同事负责的。她的行为，让同事们都不愿意给她帮忙。最后，工作不到一个月，她就被辞退了。
与之相反的，是另外一位实习生。她平时话不多，无论做什么事情，都会提前准备好。
一次开会时，公司其他同事，也说出了她这次策划中，出现的一些问题。
她没有下意识地推脱，也没有和其他有经验的同事争论狡辩，而是踏踏实实地接受意见。但在开完会以后，同事们却愿意帮助她一起想出策划的最佳方案。
人要敢于接受犯小错，才能不断反思进步，不再犯大错。越是没本事的人，越是没有担当。利他者，往往会从别人的角度思考问题；利己者，往往只能看到自己。
俗话说：“互不相让的双脚，是不可能迈出第一步的。”靠谱的人，遇事不责人，犯错不推脱，反而更容易得到别人的青睐。
·End·
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